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退職金支給の可否について

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退職金支給の可否について

2010/02/09 11:08

ebita

積極参加

回答数:2

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A社とB社の経営者が同じ場合、A社で働いていた従業員がA社を辞め、
B社に入社することとなった場合、退職金の支給は認められますか?
(退職金には退職所得控除があって優遇されているので・・・)

A社とB社の経営者が同じ場合、A社で働いていた従業員がA社を辞め、
B社に入社することとなった場合、退職金の支給は認められますか?
退職金には退職所得控除があって優遇されているので・・・)

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1. Re: 退職金支給の可否について

2010/02/09 13:17

ebita

積極参加

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早速ご回答いただきありがとうございます。
先日、社会保険労務士さんに確認したところ、
「社長が同じ場合退職金の支給は難しいんですよ〜。」と言われてしまいました。
退職金の支給は問題なさそうなので、その旨社会保険労務士さんに話してみようと思います。

早速ご回答いただきありがとうございます。
先日、社会保険労務士さんに確認したところ、
「社長が同じ場合退職金の支給は難しいんですよ〜。」と言われてしまいました。
退職金の支給は問題なさそうなので、その旨社会保険労務士さんに話してみようと思います。

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2. Re: 退職金支給の可否について

2010/02/09 11:29

nori1130

積極参加

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A社とB社の代表者が同一人物であったとしても、会社自体は別なので、A社を退職される際にA社での勤続年数をベースに退職金を支給し、その勤続年数に相当する退職所得控除を受けることは全く問題ありません。

中小企業の場合、代表者が同じ会社間での人の移動が時たまありますが(当社も過去にそういったケースがありました)、顧問税理士にも確認の上、同じような処理をしました。

A社とB社の代表者が同一人物であったとしても、会社自体は別なので、A社を退職される際にA社での勤続年数をベースに退職金を支給し、その勤続年数に相当する退職所得控除を受けることは全く問題ありません。

中小企業の場合、代表者が同じ会社間での人の移動が時たまありますが(当社も過去にそういったケースがありました)、顧問税理士にも確認の上、同じような処理をしました。

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