久々の投稿です。
約1年の休職から戻り浦島太郎状態で初歩的な質問ばかりに
なりますがどうぞお許しください。
実は算定基礎届の作成に取り掛かろうとして給与ソフトを
操作していたところ
（1）雇用保険の料率が4月〜変更になっていたことに気づかず
古い料率のまま（15/1000）で処理してました。
（2）厚生年金も昨年の夏頃に改定され
男 子：153.50/1000（76.75/1000ずつ）
女 子：153.50/1000（76.75/1000ずつ）
となったようなのですが変更されずに処理されてました。
私が休職中に作業していた方は退職されて今は居ません。
私としては（1）（2）共に組合管掌でも政府管掌でも
変更しなくてはいけないものだと思うのですが…
変更されていないところをみると組合管掌は対象外なのか？
頭がこんがらがってきてしまいました。
大変申し訳ございませんがどなたかご教授お願いします。
久々の投稿です。
約1年の休職から戻り浦島太郎状態で初歩的な質問ばかりに
なりますがどうぞお許しください。
実は算定基礎届の作成に取り掛かろうとして給与ソフトを
操作していたところ
（1）雇用保険の料率が4月〜変更になっていたことに気づかず
古い料率のまま（15/1000）で処理してました。
（2）厚生年金も昨年の夏頃に改定され
男 子：153.50/1000（76.75/1000ずつ）
女 子：153.50/1000（76.75/1000ずつ）
となったようなのですが変更されずに処理されてました。
私が休職中に作業していた方は退職されて今は居ません。
私としては（1）（2）共に組合管掌でも政府管掌でも
変更しなくてはいけないものだと思うのですが…
変更されていないところをみると組合管掌は対象外なのか？
頭がこんがらがってきてしまいました。
大変申し訳ございませんがどなたかご教授お願いします。
