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手当額過年度修正の際の労働保険について
2009/02/24 00:18
はじめまして
早速ですが、労働保険の取扱について教えてください。
前年度末退職された方で、過去の住居手当が支給誤りであったため戻入が発生しました
源泉徴収は遡及修正すべきと思うのですが、労働保険も遡及修正すべきなのでしょうか？
今年度の労災保険料の基礎額に修正額を加算するだけでいいのかな〜とか考えていますが…
具体的には 在籍時 雇用保険・労災保険 共に適用者でした。
よろしくお願いいたします。
はじめまして
早速ですが、労働保険の取扱について教えてください。
前年度末退職された方で、過去の住居手当が支給誤りであったため戻入が発生しました
源泉徴収は遡及修正すべきと思うのですが、労働保険も遡及修正すべきなのでしょうか？
今年度の労災保険料の基礎額に修正額を加算するだけでいいのかな〜とか考えていますが…
具体的には 在籍時 雇用保険・労災保険 共に適用者でした。
よろしくお願いいたします。
1. Re: 手当額過年度修正の際の労働保険について
2009/04/01 15:21
こんにちは(^-^)
遡及修正とは、ご本人に対して過不足分を精算する、という意味
でしょうか？
それを前提にして回答すると、基本的には過不足精算はすべきで
しょう。そうしないと給与支払５原則の「全額払い」に抵触して
しまいます。
なお、労働保険は、年度の給与総額で保険料を算出しますから、
今年度払った概算保険料で修正するのではなく、確定保険料と
次年度概算保険料の計算をする際に、紛れ込ませてしまえばいい
と思いますよ(^-^)
こんにちは(^-^)
遡及修正とは、ご本人に対して過不足分を精算する、という意味
でしょうか？
それを前提にして回答すると、基本的には過不足精算はすべきで
しょう。そうしないと給与支払５原則の「全額払い」に抵触して
しまいます。
なお、労働保険は、年度の給与総額で保険料を算出しますから、
今年度払った概算保険料で修正するのではなく、確定保険料と
次年度概算保険料の計算をする際に、紛れ込ませてしまえばいい
と思いますよ(^-^)
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