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36協定について
2007/08/11 22:34
36協定について、教えてください。
これは、毎年、労基に提出しないといけないのでしょうか？
また、書式等に関しては、自由に作成してよいのでしょうか？
また、提出時期については、いつでもよいのでしょうか？
変更がない場合は、毎年同じものでもよいのでしょうか？
労働組合がない場合は？
質問が多くてすみません。よろしくお願いします。
36協定について、教えてください。
これは、毎年、労基に提出しないといけないのでしょうか？
また、書式等に関しては、自由に作成してよいのでしょうか？
また、提出時期については、いつでもよいのでしょうか？
変更がない場合は、毎年同じものでもよいのでしょうか？
労働組合がない場合は？
質問が多くてすみません。よろしくお願いします。
2. Re: 36協定について
2007/08/12 16:51
書式に関しては、自由に作成してよいですが、
最低条件
�〇�間外又は休日の労働（時間外勤務）をさせる必要のある具体的事由
��業務の種類
�Ｏ�働者の数
�ぃ影�及び１日を超える一定の期間についての延長することができる時間又は労働させることができる休日
�ネ�効期間の定め（労働協約による場合を除く。）
これを網羅していなければなりません。
労務関係の専門雑誌でも記載されていますし、インターネットでも拾えると思います。監督署にも基本様式は用意してありますので、もらえばよいと思います。勝手に作成して、不備があって、作り直しといった無駄を避ける意味でも、このような書式を使用するほうがよいと思います。
３６協定は、労使協定ですから、協定日と期間があります。期間が来れば自動的に協定は解除されます。それまでに次の協定を締結しないと、空白期間に残業させたら違法となってしまいます。監督署が受け付けた日から効力が発生しますので、組合との協定日が昨日でも、監督署に持って行った日が効力発生日なので要注意です。
では、期間のない永久の協定はありうるか・・・法律的なことは詳しくないですが、少なくとも３６協定に関しては、１年ごとに更新していただくのが望ましいと、監督署で言われた記憶があります。昔のことなので正確には覚えていませんが、時間外労働については、永久的に自動更新というのは、内容的になじまないと、３６協定は、基準法の例外を認めるようなものだから、常に労働者の意見を聞くべきというようなことをその窓口役人が言っていたと思います。
労働組合がなければ、労働者の過半数を代表する者と協定することになっていると思います。
３６協定の内容が全く同じ・・・人数、労働者の代表者氏名その他すべての内容が同じであれば、日付だけ変更して提出すれば結構です。
書式に関しては、自由に作成してよいですが、
最低条件
�〇�間外又は休日の労働（時間外勤務）をさせる必要のある具体的事由
��業務の種類
�Ｏ�働者の数
�ぃ影�及び１日を超える一定の期間についての延長することができる時間又は労働させることができる休日
�ネ�効期間の定め（労働協約による場合を除く。）
これを網羅していなければなりません。
労務関係の専門雑誌でも記載されていますし、インターネットでも拾えると思います。監督署にも基本様式は用意してありますので、もらえばよいと思います。勝手に作成して、不備があって、作り直しといった無駄を避ける意味でも、このような書式を使用するほうがよいと思います。
３６協定は、労使協定ですから、協定日と期間があります。期間が来れば自動的に協定は解除されます。それまでに次の協定を締結しないと、空白期間に残業させたら違法となってしまいます。監督署が受け付けた日から効力が発生しますので、組合との協定日が昨日でも、監督署に持って行った日が効力発生日なので要注意です。
では、期間のない永久の協定はありうるか・・・法律的なことは詳しくないですが、少なくとも３６協定に関しては、１年ごとに更新していただくのが望ましいと、監督署で言われた記憶があります。昔のことなので正確には覚えていませんが、時間外労働については、永久的に自動更新というのは、内容的になじまないと、３６協定は、基準法の例外を認めるようなものだから、常に労働者の意見を聞くべきというようなことをその窓口役人が言っていたと思います。
労働組合がなければ、労働者の過半数を代表する者と協定することになっていると思います。
３６協定の内容が全く同じ・・・人数、労働者の代表者氏名その他すべての内容が同じであれば、日付だけ変更して提出すれば結構です。
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