来期から親会社Ａに在籍する社員10名を、出向社員として子会社Ｂに受け入れることになりました。
給料の支払い者はＡで、籍は親会社のまま変わりません。
36協定はＢ社で締結し、労働局に提出するのでは・・・とは思うのですが、もしそうだとすれば、Ａ社、Ｂ社で所定労働時間が異なる点が気になります。
勤務場所は同一なのですが、Ａ社は7.5時間、Ｂ社は8時間です。
このような場合、どのように36協定を締結すればよろしいでしょうか？
よろしくお願いします。
来期から親会社Ａに在籍する社員10名を、出向社員として子会社Ｂに受け入れることになりました。
給料の支払い者はＡで、籍は親会社のまま変わりません。
36協定はＢ社で締結し、労働局に提出するのでは・・・とは思うのですが、もしそうだとすれば、Ａ社、Ｂ社で所定労働時間が異なる点が気になります。
勤務場所は同一なのですが、Ａ社は7.5時間、Ｂ社は8時間です。
このような場合、どのように36協定を締結すればよろしいでしょうか？
よろしくお願いします。
