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役員であっても傷病手当金は受給可能です。
ただし、傷病手当金を受給する際は
役員報酬の不支給が条件となりますから
議事録等で明確に記載しておく必要があります。

受給を受けるためには、健康保険傷病手当金請求書、
賃金台帳（役員の場合は取締役会の議事録）
出勤簿を添えて提出することになります。

役員であっても傷病手当金は受給可能です。
ただし、傷病手当金を受給する際は
役員報酬の不支給が条件となりますから
議事録等で明確に記載しておく必要があります。

受給を受けるためには、健康保険傷病手当金請求書、
賃金台帳（役員の場合は取締役会の議事録）
出勤簿を添えて提出することになります。

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Klalaさん、お返事ありがとうございます。
やはり、役員で出勤簿つけてない方、多いのでしょうか？
でも、つけて損することもないですよね。
今回は「つけてません」といわなければならないけれど、これからはちゃんとつけるようにしたいと思います。

ありがとうございました！

Klalaさん、お返事ありがとうございます。
やはり、役員で出勤簿つけてない方、多いのでしょうか？
でも、つけて損することもないですよね。
今回は「つけてません」といわなければならないけれど、これからはちゃんとつけるようにしたいと思います。

ありがとうございました！

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Torakoさん

こんにちは。

弊社でも役員報酬は一定額なため社長は出勤簿をつけない状態で、社会保険事務所の定時調査？を受けました。

その際、社会保険事務所に「傷病手当金を出す際に勤務表をつけてないと出欠状態がわからないために出すことができなくなってしまうので、付けてくださいね！」と言われました。

「はい！」とつけるようにしていますが、欠勤日があっても報酬は一定額なので、、、傷病手当はどっちにしても受けられないのでは？？と疑問もあったり。。。

今のまま、「出勤簿はつけてません」でも大丈夫かと思います。担当される方にもよるかもしれませんが、、、。

Torakoさん

こんにちは。

弊社でも役員報酬は一定額なため社長は出勤簿をつけない状態で、社会保険事務所の定時調査？を受けました。

その際、社会保険事務所に「傷病手当金を出す際に勤務表をつけてないと出欠状態がわからないために出すことができなくなってしまうので、付けてくださいね！」と言われました。

「はい！」とつけるようにしていますが、欠勤日があっても報酬は一定額なので、、、傷病手当はどっちにしても受けられないのでは？？と疑問もあったり。。。

今のまま、「出勤簿はつけてません」でも大丈夫かと思います。担当される方にもよるかもしれませんが、、、。

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