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ririaさん、ありがとうございます。
給与明細どうなるのかなと思っていたのです。
給与明細の支給の所に前払い金項目をつけて
振込作業の時に間違わないようにしたらいいのですね。
年末調整の計算も間違えないと思います。
ここの会社は
従業員が少ないから私でもなんとかできると思います。

むっちゃ参考にさせていただきます。

ririaさん、ありがとうございます。
給与明細どうなるのかなと思っていたのです。
給与明細の支給の所に前払い金項目をつけて
振込作業の時に間違わないようにしたらいいのですね。
年末調整の計算も間違えないと思います。
ここの会社は
従業員が少ないから私でもなんとかできると思います。

むっちゃ参考にさせていただきます。

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横から失礼いたします。
過去に私も歩合で都度払いをしていたことがありましたので・・・。

私は、どうしても１ヵ月まとめた給与明細が良かったので、社長に都度払いと言われましたが、会社の取り決めである支給日以外に発生する給料は、全ていったん前払金で処理していました。で、給料日に振り替えていました。面倒ですけど、源泉や保険の計算をその都度するのは面倒ですし、給料明細にも前払金項目を設けて保険と税金は基本給よりまとめて控除していました。一応社長のおっしゃる現金都度払いはできていますし、給料明細にも１ヵ月分の歩合を乗せた総支給額が表示できるため、いいのではないかと・・・。


参考までに・・・。

横から失礼いたします。
過去に私も歩合で都度払いをしていたことがありましたので・・・。

私は、どうしても１ヵ月まとめた給与明細が良かったので、社長に都度払いと言われましたが、会社の取り決めである支給日以外に発生する給料は、全ていったん前払金で処理していました。で、給料日に振り替えていました。面倒ですけど、源泉や保険の計算をその都度するのは面倒ですし、給料明細にも前払金項目を設けて保険と税金は基本給よりまとめて控除していました。一応社長のおっしゃる現金都度払いはできていますし、給料明細にも１ヵ月分の歩合を乗せた総支給額が表示できるため、いいのではないかと・・・。


参考までに・・・。

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集計する事は言ってみたのですが
都度出す事といわれてしまっているのです。

その方が給与明細に乗せやすいのになあとは
思ったのですが…。
本屋さんとか行ったりして、
色々調べてみたのですが、
こんな事している会社ってないみたいです。
帰りにまたまた困惑です。

返信いただいてありがとうございます。

集計する事は言ってみたのですが
都度出す事といわれてしまっているのです。

その方が給与明細に乗せやすいのになあとは
思ったのですが…。
本屋さんとか行ったりして、
色々調べてみたのですが、
こんな事している会社ってないみたいです。
帰りにまたまた困惑です。

返信いただいてありがとうございます。

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支払方法を考えてみては如何ですか？
月ごとに集計して、給与に上乗せして支払うというのはどうですか？
計上はその時に計上すれば良いかと思います。

支払方法を考えてみては如何ですか？
月ごとに集計して、給与に上乗せして支払うというのはどうですか？
計上はその時に計上すれば良いかと思います。

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yoshizouさん　さっそくありがとうございました。
なんだかややこしいですね。
小さい人数の会社なので
給与計算ってソフトに頼っているところがあるので
今から困惑です。

これ、１つ売れると、即計上するので、
そうすると
給与手当／現金
という事になるのでしょうか。。

１ケ月ごとのなので
今月１つ売れれば５００円×従業員数
来月０つなら円…。

なんだかむづかしそうです…。

yoshizouさん　さっそくありがとうございました。
なんだかややこしいですね。
小さい人数の会社なので
給与計算ってソフトに頼っているところがあるので
今から困惑です。

これ、１つ売れると、即計上するので、
そうすると
給与手当／現金
という事になるのでしょうか。。

１ケ月ごとのなので
今月１つ売れれば５００円×従業員数
来月０つなら円…。

なんだかむづかしそうです…。

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いわゆる歩合ということですよね。
そうすると給与・手当として給与課税となります。
福利厚生費というのは難しいですね。

>被保険者標準改定通知書にいくらから記載するものなのでしょうか。
全ての給与・手当を含めることになりますので、いくらからというのはありません。
今回の場合、該当者には歩合率の変更（新規）にあたりそうですので、
随時改定（月額変更）の可能性があります。
支給が開始されてから３ヶ月間の平均が２等級以上上がれば月額変更となり、
届け出ることになります。

ただどうなんでしょう、歩合率の変更などで随時改定しているところは、あるのかどうか・・・。

いわゆる歩合ということですよね。
そうすると給与・手当として給与課税となります。
福利厚生費というのは難しいですね。

>被保険者標準改定通知書にいくらから記載するものなのでしょうか。
全ての給与・手当を含めることになりますので、いくらからというのはありません。
今回の場合、該当者には歩合率の変更（新規）にあたりそうですので、
随時改定（月額変更）の可能性があります。
支給が開始されてから３ヶ月間の平均が２等級以上上がれば月額変更となり、
届け出ることになります。

ただどうなんでしょう、歩合率の変更などで随時改定しているところは、あるのかどうか・・・。

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