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う〜ん　なかなか該当するものが見つかりません。直接税務署など
に聞いたほうがよいのでしょうか？

う〜ん　なかなか該当するものが見つかりません。直接税務署など
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お返事ありがとうございます。社則ですか・・・　作るとすると金額などを明記しないとだめなのでしょうね。宿泊（食事を含む）ですが、そう頻繁にあるわけではく、やむを得ず宿泊しているものですから、宿泊代は福利厚生費、食事代も残業食事的に取り扱って福利厚生費としたいのですが如何でしょうか？どなたかご意見をお願いします。

お返事ありがとうございます。社則ですか・・・　作るとすると金額などを明記しないとだめなのでしょうね。宿泊（食事を含む）ですが、そう頻繁にあるわけではく、やむを得ず宿泊しているものですから、宿泊代は福利厚生費、食事代も残業食事的に取り扱って福利厚生費としたいのですが如何でしょうか？どなたかご意見をお願いします。

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昔、会社を設立した当時に顧問をお願いしていた税理士さんに、「夜10時を過ぎた場合は夜食を支給する旨の社則を作っておきましょう」と言われたことを記憶しています。当時は自分で記帳せずに、領収書を税理士さんに送るダケ、ということをしていましたが、帰ってきた帳簿には当該領収書は”福利厚生費”と仕分けされていたように記憶しています。宿泊に関しては社則としては記載していませんでしたし、そのようなことは起こらなかったのでわかりかねますが、食事の件は上記で参考になりますか？

昔、会社を設立した当時に顧問をお願いしていた税理士さんに、「夜10時を過ぎた場合は夜食を支給する旨の社則を作っておきましょう」と言われたことを記憶しています。当時は自分で記帳せずに、領収書を税理士さんに送るダケ、ということをしていましたが、帰ってきた帳簿には当該領収書は”福利厚生費”と仕分けされていたように記憶しています。宿泊に関しては社則としては記載していませんでしたし、そのようなことは起こらなかったのでわかりかねますが、食事の件は上記で参考になりますか？

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ずばりを記載したものがなかなか見つかりません。
どなたか宜しくお願いします。

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