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ありがとうございます。

とても詳しいですね。

またお願いします！

ありがとうございます。

とても詳しいですね。

またお願いします！

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ありがとうございます！

そういえば、慶弔関係がそうでしたね…。

忘れていました…。

ありがとうございます！

そういえば、慶弔関係がそうでしたね…。

忘れていました…。

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kaibashiraさん、ありがとうございます。
勉強になりました！

kaibashiraさん、ありがとうございます。
勉強になりました！

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厚生費（あるいは教育訓練費、研修費等）としての処理が認められるか、
それとも給与として処理しないといけないかは
業務遂行との密接な関連があるかとか、受講機会がどの従業員にも平等か、
といった点によるでしょう。（この掲示板でも過去に出ていると思います）

国・地公体やその委託先が行う一定の検定・試験等に関する料金は
消費税法上非課税とされているので、その支払が上記の基準により
厚生費として処理される場合は、非課税の福利厚生費で
全く問題ないです。

あと、あまり拘るようなことではありませんが、
慶弔時のお祝い金やお香典は非課税仕入ではなく
課税対象外（不課税取引）ですね ;-)

厚生費（あるいは教育訓練費、研修費等）としての処理が認められるか、
それとも給与として処理しないといけないかは
業務遂行との密接な関連があるかとか、受講機会がどの従業員にも平等か、
といった点によるでしょう。（この掲示板でも過去に出ていると思います）

国・地公体やその委託先が行う一定の検定・試験等に関する料金は
消費税法上非課税とされているので、その支払が上記の基準により
厚生費として処理される場合は、非課税の福利厚生費で
全く問題ないです。

あと、あまり拘るようなことではありませんが、
慶弔時のお祝い金やお香典は非課税仕入ではなく
課税対象外（不課税取引）ですね ;-)

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それでいいと思います。
ちなみに福利厚生費の非課税扱いでは
社員等の慶弔費用もありますね。

それでいいと思います。
ちなみに福利厚生費の非課税扱いでは
社員等の慶弔費用もありますね。

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