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naohanaさん、こんにちは。

月額変更届の補足ですが、標準報酬月額に２等級以上の差が生じた場合に
届けを出す事が出来ますが、これは固定的賃金に変動があった場合ですので
残業手当の増減だけでは提出できないので、気を付けて下さい。

naohanaさん、こんにちは。

月額変更届の補足ですが、標準報酬月額に２等級以上の差が生じた場合に
届けを出す事が出来ますが、これは固定的賃金に変動があった場合ですので
残業手当の増減だけでは提出できないので、気を付けて下さい。

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残念ながら戻ってきません。


１．等級の判定（原則）

等級は毎年４月から６月の３ヶ月の給与を平均した金額を元に等級が決まります。
このときの給与には基本給のほか、残業手当や扶養手当・住宅手当、さらに通勤費支給額１か月分が含まれます。
そのため、４月から６月の３ヶ月に残業が多いと等級が上がり、社会保険料の負担が増えます。
でも、負担が増えて損はしません。そのぶん、年金支給時に厚生年金に場合は支給額にプラスされるからです。

２．８月〜３月まではほとんど残業がない場合

では、８月以降、残業がない場合はどうなるか。
従来の標準報酬等級との間に２等級以上の差が生じた場合等には「報酬月額変更届」を届け出ることができます。
これに該当するかどうか、給与担当者にお尋ねください。

給与計算事務の経験者は、毎年４月から６月の３ヶ月の残業はしないという暗黙のルールがあるのです・・・等級が上がるので。
来年は、この算定期間の残業にはご注意を。

残念ながら戻ってきません。


１．等級の判定（原則）

等級は毎年４月から６月の３ヶ月の給与を平均した金額を元に等級が決まります。
このときの給与には基本給のほか、残業手当や扶養手当・住宅手当、さらに通勤費支給額１か月分が含まれます。
そのため、４月から６月の３ヶ月に残業が多いと等級が上がり、社会保険料の負担が増えます。
でも、負担が増えて損はしません。そのぶん、年金支給時に厚生年金に場合は支給額にプラスされるからです。

２．８月〜３月まではほとんど残業がない場合

では、８月以降、残業がない場合はどうなるか。
従来の標準報酬等級との間に２等級以上の差が生じた場合等には「報酬月額変更届」を届け出ることができます。
これに該当するかどうか、給与担当者にお尋ねください。

給与計算事務の経験者は、毎年４月から６月の３ヶ月の残業はしないという暗黙のルールがあるのです・・・等級が上がるので。
来年は、この算定期間の残業にはご注意を。

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