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社員の区別
2005/08/11 10:40
雇用保険についても知りたいので、過去ログも見てみましたが
ちょっとわからないので、教えてください。
�ー勸�というのは月額だけではないですか？
�∋�間給の社員というのもいますか？
��時間給の社員も社員だから雇用保険加入は必要ですよね？
�し戚鷦勸�と良く言われますが４ヶ月以内の期間を予定して雇用される場合は雇用保険に加入しなくてもいいのですよね？
質問ばかりですが、どなたか教えてください。m(__)m
雇用保険についても知りたいので、過去ログも見てみましたが
ちょっとわからないので、教えてください。
�ー勸�というのは月額だけではないですか？
�∋�間給の社員というのもいますか？
��時間給の社員も社員だから雇用保険加入は必要ですよね？
�し戚鷦勸�と良く言われますが４ヶ月以内の期間を予定して雇用される場合は雇用保険に加入しなくてもいいのですよね？
質問ばかりですが、どなたか教えてください。m(__)m
1. Re: 社員の区別
2005/08/12 23:49
私も初心者なんで確かなことは申せませんが
「弊社で雇いますよ」というのはすなわち「雇入れ通知書」であって
雇用保険をはじめ社会保険全般さらには労働条件、賃金待遇、福利厚生等の条件提示で「雇用契約書」はその条件を踏まえて労使で契約を取り交わす書類のことだと思いますので
「雇用保険に加入」というのも条項のひとつに盛り込まれているのではないでしょうか
ちなみに弊社は月給であろうと時間給であろうと勤務実態が条件を満たしていれば社会保険（健保・介護・厚年・雇用）に加入させています
私も初心者なんで確かなことは申せませんが
「弊社で雇いますよ」というのはすなわち「雇入れ通知書」であって
雇用保険をはじめ社会保険全般さらには労働条件、賃金待遇、福利厚生等の条件提示で「雇用契約書」はその条件を踏まえて労使で契約を取り交わす書類のことだと思いますので
「雇用保険に加入」というのも条項のひとつに盛り込まれているのではないでしょうか
ちなみに弊社は月給であろうと時間給であろうと勤務実態が条件を満たしていれば社会保険（健保・介護・厚年・雇用）に加入させています
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2. Re: 社員の区別
2005/08/11 15:20
3. Re: 社員の区別
2005/08/11 13:04
社員とか契約社員というのは会社内における身分で、
月給制、時給制等というのは給与の支払形態です。
したがって、社員であっても給与支払形態が時給制で計算し、
月払いにすることは問題ありません。
雇用保険については、一般社員と同じ労働時間勤務する
契約社員は、１ヶ月以上の契約なら雇用保険の被保険者に
該当しますので手続きが必要になります。
当然時間給の社員も被保険者に該当します。
社員とか契約社員というのは会社内における身分で、
月給制、時給制等というのは給与の支払形態です。
したがって、社員であっても給与支払形態が時給制で計算し、
月払いにすることは問題ありません。
雇用保険については、一般社員と同じ労働時間勤務する
契約社員は、１ヶ月以上の契約なら雇用保険の被保険者に
該当しますので手続きが必要になります。
当然時間給の社員も被保険者に該当します。
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