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社会保険については、給与支払いの実態がなければ加入できませんので、社会保険事務所の方もそう言われたものと思います。

ただ、従業員を雇った場合は、給与の実績ができる訳で、法人であれば加入しなければなりませんので、その時点で会社としては加入すべき事となります。
ただ、役員については無報酬であれば、標準報酬額も出せませんし、加入のしようがありませんので、とりあえずは従業員のみで問題ないのでは、と思います。

税務署についても、給与支払事務所の開設届を提出すべき事となりますが、役員に対して無報酬であったとしても全く問題ありませんし、現にそういう所はあったりもします。

社会保険については、給与支払いの実態がなければ加入できませんので、社会保険事務所の方もそう言われたものと思います。

ただ、従業員を雇った場合は、給与の実績ができる訳で、法人であれば加入しなければなりませんので、その時点で会社としては加入すべき事となります。
ただ、役員については無報酬であれば、標準報酬額も出せませんし、加入のしようがありませんので、とりあえずは従業員のみで問題ないのでは、と思います。

税務署についても、給与支払事務所の開設届を提出すべき事となりますが、役員に対して無報酬であったとしても全く問題ありませんし、現にそういう所はあったりもします。

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kamehenさんアドバイスありがとうございます。
とても参考になりました。
なかなか労務に経理によく分からないところがあるので・・・。

また何かとご指導おねがいします :-(

kamehenさんアドバイスありがとうございます。
とても参考になりました。
なかなか労務に経理によく分からないところがあるので・・・。

また何かとご指導おねがいします :-(

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