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屁理屈っぽくなりますが、部は会社の一部ですよね。
会社が部に支給したとしても、右のポッケから左のポッケに
お金を移しただけで、会社が現金を保有していることになんら
変化はありません。
部でそのお金を使ったときに初めて会社としてお金を使った
ことになります。
したがって、ちゃんとその使途を報告してもらって、それに応じて、
福利厚生費なり消耗品なり計上するべきと思います。

何に使ったのか一切分からないままにしておくなら、当然
損金性はありませんので、何費で処理しようと税務上否認
すべきです。
この時点で、支給額に対し法人税がかかることになりますし、
もし税務調査で指摘されたらさらに延滞税などもついてきて、
賞金払った上に税金は払ったら踏んだりけったりです。
金額がでかいと話もでかくなって「使途秘匿金」と判断されて
しまう可能性もゼロじゃないので、しっかり精算するのが
ベストでしょうね。
http://www.taxanser.nta.go.jp/5761.htm

屁理屈っぽくなりますが、部は会社の一部ですよね。
会社が部に支給したとしても、右のポッケから左のポッケに
お金を移しただけで、会社が現金を保有していることになんら
変化はありません。
部でそのお金を使ったときに初めて会社としてお金を使った
ことになります。
したがって、ちゃんとその使途を報告してもらって、それに応じて、
福利厚生費なり消耗品なり計上するべきと思います。

何に使ったのか一切分からないままにしておくなら、当然
損金性はありませんので、何費で処理しようと税務上否認
すべきです。
この時点で、支給額に対し法人税がかかることになりますし、
もし税務調査で指摘されたらさらに延滞税などもついてきて、
賞金払った上に税金は払ったら踏んだりけったりです。
金額がでかいと話もでかくなって「使途秘匿金」と判断されて
しまう可能性もゼロじゃないので、しっかり精算するのが
ベストでしょうね。
http://www.taxanser.nta.go.jp/5761.htm

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