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こんにちは。
賞与も給与と同じく、自己負担と会社負担は折半です。

但し、労働保険は雇用保険と労災保険で労働保険といい
雇用保険に関しては、賞与も給与と同じく支給額に対して算出されます。

労災保険に関しては会社がかけるものなので
従業員から徴収するということはありませんよ。

こんにちは。
賞与も給与と同じく、自己負担と会社負担は折半です。

但し、労働保険は雇用保険と労災保険で労働保険といい
雇用保険に関しては、賞与も給与と同じく支給額に対して算出されます。

労災保険に関しては会社がかけるものなので
従業員から徴収するということはありませんよ。

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そうですよね･･･

社長が
｢普通は賞与は全額本人が負担するものだ」と聞いてきたらしいのです･･･
賞与は給与とは別に｢特別に与えるもの｣だからそこで｢会社が保険料を折半するのはおかしいだろう｣というのです。

普通の会社は
会社負担分を考慮したうえで支給額を定めていると言うことでしょうか･･･？

社長が何を聞いてきて何と勘違いしているのかが分かりません････
どなたかアドバイスをいただけますでしょうか?

＞労災保険に関しては会社がかけるものなので
＞従業員から徴収するということはありませんよ。
そうでしたね :-) ありがとうございます。

そうですよね･･･

社長が
｢普通は賞与は全額本人が負担するものだ」と聞いてきたらしいのです･･･
賞与は給与とは別に｢特別に与えるもの｣だからそこで｢会社が保険料を折半するのはおかしいだろう｣というのです。

普通の会社は
会社負担分を考慮したうえで支給額を定めていると言うことでしょうか･･･？

社長が何を聞いてきて何と勘違いしているのかが分かりません････
どなたかアドバイスをいただけますでしょうか?

＞労災保険に関しては会社がかけるものなので
＞従業員から徴収するということはありませんよ。
そうでしたね :-) ありがとうございます。

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＞普通の会社は
　会社負担分を考慮したうえで支給額を定めている
　と言うことでしょうか･･･？

というご質問ですが、
当社の場合ですが、そういうことはありませんね。
残念ながら（笑）

会社負担や個人負担を考慮して
給与の昇給や賞与を決めて欲しい！
と個人的にはいつも愚痴っております（苦笑）
これってもらう側立場ですね。

しかし、会社によってはその辺考慮して
支給される会社もあるとは以前聞いたことがありますが
それってよほど計算のできる事業主さんかも知れませんね。
会社が損にならないように運ぶのですから。

従業員側にたって考えるってのは少ないと思いますね。

＞普通の会社は
　会社負担分を考慮したうえで支給額を定めている
　と言うことでしょうか･･･？

というご質問ですが、
当社の場合ですが、そういうことはありませんね。
残念ながら（笑）

会社負担や個人負担を考慮して
給与の昇給や賞与を決めて欲しい！
と個人的にはいつも愚痴っております（苦笑）
これってもらう側立場ですね。

しかし、会社によってはその辺考慮して
支給される会社もあるとは以前聞いたことがありますが
それってよほど計算のできる事業主さんかも知れませんね。
会社が損にならないように運ぶのですから。

従業員側にたって考えるってのは少ないと思いますね。

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totochan様、

お返事ありがとうございました。

今まで、社員の賞与において社会保険料は折半、労保類はそれぞれの負担率等で計算していました。

今日突然、『経営者の友人はみんな賞与に係る保険料は全額本人持ちに決まってるだろう、と言われた。どんな計算をしていたのか。』と聞かれたので、びっくりして、お伺いした次第です・・・

とにかく、今までの計算や考え方に間違いはないようなので一安心です(^^)
ありがとうございました！

totochan様、

お返事ありがとうございました。

今まで、社員の賞与において社会保険料は折半、労保類はそれぞれの負担率等で計算していました。

今日突然、『経営者の友人はみんな賞与に係る保険料は全額本人持ちに決まってるだろう、と言われた。どんな計算をしていたのか。』と聞かれたので、びっくりして、お伺いした次第です・・・

とにかく、今までの計算や考え方に間違いはないようなので一安心です(^^)
ありがとうございました！

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