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よろしくお願いします
当社は6月決算の会社ですが下期賞与の他に決算賞与の形で全社員にいくらか還元したいと考えてます
元々通期の成績、経常利益率が目標を超えれば超えた部分の一定額を還元する場合があるとしていました
今回、久しぶりに還元できるのですが計画は各社員の下期賞与額を基準とする方法を考えていますが多い人で20万、少ない人で3万です。
この還元額が社会保険の対象外とすることは可能でしょうか？
臨時的、不定期ということは当てはまりますが労働の対価でもあるので難しいですかね？
ちなみに当社は年二回賞与を支給しています
また、大入が無理でも賞与ではなく特別手当として通常の標準月額の徴収で済む、解釈はできますか？

よろしくお願いします
当社は6月決算の会社ですが下期賞与の他に決算賞与の形で全社員にいくらか還元したいと考えてます
元々通期の成績、経常利益率が目標を超えれば超えた部分の一定額を還元する場合があるとしていました
今回、久しぶりに還元できるのですが計画は各社員の下期賞与額を基準とする方法を考えていますが多い人で20万、少ない人で3万です。
この還元額が社会保険の対象外とすることは可能でしょうか？
臨時的、不定期ということは当てはまりますが労働の対価でもあるので難しいですかね？
ちなみに当社は年二回賞与を支給しています
また、大入が無理でも賞与ではなく特別手当として通常の標準月額の徴収で済む、解釈はできますか？