頭がこんがらがってます :-o
昨年４ヶ月雇用した社員がいます。（仮にＡとします）
Ａは１ヶ月目当社で研修して残り３ヶ月はある取引先に出向しました。
その後出向先の社員となりました。
出向先となった取引先と当社で結んだ契約では
社会保険・雇用保険は当社にて加入ということになっております。
（実際は代表の指示で加入していませんでしたが・・・）
先ほど取引先から昨年度の出向していた間のＡの賃金台帳が欲しいと言われました。
労働保険の算定で使用するようなのですが、出向中の３ヶ月間もＡに対しての給与は当社から支給しています。
これはどういうことでしょうか？
Ａの上記４ヶ月間の算定は当社ですると思っていたのですが（汗
賃金台帳を渡していいのでしょうか？
労働保険の算定も年に１度なのですっかり忘れてしましました。
お恥ずかしいのですが、教えてください。
頭がこんがらがってます :-o
昨年４ヶ月雇用した社員がいます。（仮にＡとします）
Ａは１ヶ月目当社で研修して残り３ヶ月はある取引先に出向しました。
その後出向先の社員となりました。
出向先となった取引先と当社で結んだ契約では
社会保険・雇用保険は当社にて加入ということになっております。
（実際は代表の指示で加入していませんでしたが・・・）
先ほど取引先から昨年度の出向していた間のＡの賃金台帳が欲しいと言われました。
労働保険の算定で使用するようなのですが、出向中の３ヶ月間もＡに対しての給与は当社から支給しています。
これはどういうことでしょうか？
Ａの上記４ヶ月間の算定は当社ですると思っていたのですが（汗
賃金台帳を渡していいのでしょうか？
労働保険の算定も年に１度なのですっかり忘れてしましました。
お恥ずかしいのですが、教えてください。
