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こんにちは。
会計制度の問題では無く、会社の規程の問題と思いますが・・・
退職金の計算方法の違いと小生は解釈しています。

こんにちは。
会計制度の問題では無く、会社の規程の問題と思いますが・・・
退職金の計算方法の違いと小生は解釈しています。

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退職金のポイント制については
「退職給付会計に関する実務指針（公認会計士協会）」の
第１６項に次のように記載されています。
「予定昇給率等には、勤務期間や職能資格制度に基づく『ポイント』により算定する場合が含まれる。」

退職給付会計の枠内の問題です。

退職金のポイント制については
「退職給付会計に関する実務指針（公認会計士協会）」の
第１６項に次のように記載されています。
「予定昇給率等には、勤務期間や職能資格制度に基づく『ポイント』により算定する場合が含まれる。」

退職給付会計の枠内の問題です。

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どうもありがとうございます。その場合だと、数理計算上の差異が発生するだけですか。

どうもありがとうございます。その場合だと、数理計算上の差異が発生するだけですか。

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いいえ、これは数理差異ではありません。
この場合は「退職給付水準の改訂等に起因して発生した退職給付債務の増加又は減少」であり、過去勤務債務の増減になります。これは発生時に全額を費用認識（費用のマイナスを含む）するか、平均残存勤務期間内の一定年数で按分計上します。

いいえ、これは数理差異ではありません。
この場合は「退職給付水準の改訂等に起因して発生した退職給付債務の増加又は減少」であり、過去勤務債務の増減になります。これは発生時に全額を費用認識（費用のマイナスを含む）するか、平均残存勤務期間内の一定年数で按分計上します。

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どうもありがとうございました。質問してよかったです。おかげで理解できました。

どうもありがとうございました。質問してよかったです。おかげで理解できました。

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