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転籍による賞与
2010/06/10 11:11
このサイトではいつも勉強させていただいています。
４月に子会社から転籍してきた職員がいます。
一旦退職金の支払いを受け、形式上新規採用の形をとっていますが勤務地が本社へ移動しただけという感じです。
質問ですがこの職員の場合、夏季賞与は「新規採用となってまだ試用期間である」との判断から寸志程度となるのでしょうか？
継続した勤続年数で判断とはならないのでしょうか？
社内規定によるところも質問に含まれていると思いますが、どなたかご存知の方、教えてください。
このサイトではいつも勉強させていただいています。
４月に子会社から転籍してきた職員がいます。
一旦退職金の支払いを受け、形式上新規採用の形をとっていますが勤務地が本社へ移動しただけという感じです。
質問ですがこの職員の場合、夏季賞与は「新規採用となってまだ試用期間である」との判断から寸志程度となるのでしょうか？
継続した勤続年数で判断とはならないのでしょうか？
社内規定によるところも質問に含まれていると思いますが、どなたかご存知の方、教えてください。
1. Re: 転籍による賞与
2010/06/10 16:20
wildhorseさん、こんにちは。
賞与は会社が任意に決めることができるものですので、法的にどうこうという問題はありません。
ですから下記の順にしたがって処理をすればよろしいかと思います。
① 就業規則（給与規程）による
② 転籍に際して当該職員と合意した条件による
（①と②が異なっていたら、そもそも問題ですが）
③ 過去の同様なケースに倣う
④ ①～③のいずれにも当てはまらなければ会社が自由に決める
wildhorseさん、こんにちは。
賞与は会社が任意に決めることができるものですので、法的にどうこうという問題はありません。
ですから下記の順にしたがって処理をすればよろしいかと思います。
① 就業規則（給与規程）による
② 転籍に際して当該職員と合意した条件による
（①と②が異なっていたら、そもそも問題ですが）
③ 過去の同様なケースに倣う
④ ①～③のいずれにも当てはまらなければ会社が自由に決める
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3. Re: 転籍による賞与
2010/06/10 17:25
一応補足です。
就業規則どおりに処理すると寸志になってしまうが、このようなケースは想定せずに就業規則を作成していて、会社としても賞与は通常通り支給してあげたいというのであれば、就業規則を改正して賞与を支給することも考えられます。
ただし、これが先例となりますから、次に同じパターンで転籍してきた人に対して「この人は寸志にしてしまおう」みたいな、人によりけりの処理はできませんので、注意してください。
一応補足です。
就業規則どおりに処理すると寸志になってしまうが、このようなケースは想定せずに就業規則を作成していて、会社としても賞与は通常通り支給してあげたいというのであれば、就業規則を改正して賞与を支給することも考えられます。
ただし、これが先例となりますから、次に同じパターンで転籍してきた人に対して「この人は寸志にしてしまおう」みたいな、人によりけりの処理はできませんので、注意してください。
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