みなさん、お久しぶりです。。。
覚えていただいていますでしょうか？
ところで教えてください。
前任者が給与ソフトの雇用保険の料率を２１年度改定の折
変更していなくて、２０年度のままの処理になっていました。
今回私が経理を引き継いで、２２年度に変更しようとして
間違いに気づきました。
結果個人負担分頂き過ぎになっています。
会社負担分は労働保険の支払いのときに発生しているので
問題はないのですが、
個人負担分を５月給与で精算する事になりました。
この場合の仕訳はどのような項目がよいのでしょうか？
普通の会社ではないので、
仕訳の仕方が微妙に違うところがあるため
いくつか思い当たるものを教えていただけたらと思います。
宜しくお願いいたします。
みなさん、お久しぶりです。。。
覚えていただいていますでしょうか？
ところで教えてください。
前任者が給与ソフトの雇用保険の料率を２１年度改定の折
変更していなくて、２０年度のままの処理になっていました。
今回私が経理を引き継いで、２２年度に変更しようとして
間違いに気づきました。
結果個人負担分頂き過ぎになっています。
会社負担分は労働保険の支払いのときに発生しているので
問題はないのですが、
個人負担分を５月給与で精算する事になりました。
この場合の仕訳はどのような項目がよいのでしょうか？
普通の会社ではないので、
仕訳の仕方が微妙に違うところがあるため
いくつか思い当たるものを教えていただけたらと思います。
宜しくお願いいたします。
