休業時の給与計算方法｜助け合い掲示板

休業時の給与計算方法

2010/03/19 17:08

ちょい参加

回答数：2

休業手当の給料計算について

休業時の給料計算についてわからなくて
どなたか助けてください（＞＜）

総支給額が毎月４０万の人が、
一ヶ月（通常出勤日２２日）休業した場合の計算を教えて下さい。
休業手当は６０％支給になっています。

１・２・３月の暦日９０日
４０万÷９０＝13333←平均賃金

４月に一ヶ月休業（通常出勤日２２日）とすると、
４０万-（13333×２２）＝106674
13333×60％＝8000
休業手当として8000×２２＝176.000
106674+176000＝282674

この計算で合ってますでしょうか？

私としては、４０万を２２日で割るのが
日割り計算だと思っていたのですが・・・

そうすると一ヶ月まるまる休業だと
４０万-（４０万÷２２日×２２日）でゼロ？
休業手当176000円のみが支給額？
でも４０万の６０％って２４万ですよね。
あと平均賃金とかは小数点以下は四捨五入で
よいのでしょうか？

すいませんパニクってます（＞＜）

1. Re: 休業時の給与計算方法

2010/03/20 00:12

maboo

すごい常連さん

編集

junjun0216さん、こんばんは。

結論として24万円でよいと思います。
理由として
1.文面から時間給制や日給月給制でなく
　月給制と思われること。
2.60％支給と明示されていること
が挙げられます。

私として気になるのは…
「総支給額が40万円」という文面です。

総支給額の内訳として以下のものが考えられます。
・基礎給（いわゆる年齢給）
・能力給
・役職手当
・住宅手当
・家族手当
・通勤手当
・その他

「～60％支給」がどの範囲にあたるかを把握する必要が
あります。
おそらく、通勤手当は0円でしょう。
住宅手当は意見が分かれますよね。
また、前月の時間外手当は対象外と考えられます。
そういった観点からもみてくださいね。

ちなみに平均賃金の計算です。
会社の就業規則によって根拠となる手当は異なると
思われますが、40万円を根拠となる金額とします。

基礎額：400000円
当該月に出勤すべき日数：20日

通常は1時間当たり金額を根拠とします。
理由として、時間外手当計算に使用する機会が多いからです。
また、日割りする日数は「出勤すべき日数」です。
よって、
　400000円÷20日÷8時間（所定労働時間）＝2500円/時
22日だと
　400000円÷22日÷8時間＝2272.727…≒2272.73円/時

小数点の根拠はありませんが、第2位まで出しておけば、
差異金額も小さくなるでしょう。

こんな感じでいかかでしょうか。