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助け合い

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幽霊社員

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幽霊社員

2010/01/25 05:04

ぴんころ

ちょい参加

回答数:2

編集

こんばんは。
教えて下さい。
退職が決定している社員が末締めで、退職するのですが、
例1月末で退社
次の会社が2月1日付けで新しい会社に転職になるのですが、
有給・代休が多い為、 :-o として、3月末迄、給料を支払うことに
しました。
その場合、2重在籍になるのですが、社会保険料とかはどうするのでしょうか?
資格喪失は、1月末で、処理しようと思うのですが・・

こんばんは。
教えて下さい。
退職が決定している社員が末締めで、退職するのですが、
例1月末で退社
次の会社が2月1日付けで新しい会社に転職になるのですが、
有給・代休が多い為、 :-o として、3月末迄、給料を支払うことに
しました。
その場合、2重在籍になるのですが、社会保険料とかはどうするのでしょうか?
資格喪失は、1月末で、処理しようと思うのですが・・

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1. Re: 幽霊社員

2010/01/26 07:44

PTA

すごい常連さん

編集

質問で恐縮ですが、
御社の就業規則では二重就労は認めているのでしょうか?
自己都合で辞める社員であれば、単に有給休暇の権利を行使しなかっただけということで済ませられないのでしょうか?
(御社の規定が分からないので変な質問ですみません)

質問で恐縮ですが、
御社の就業規則では二重就労は認めているのでしょうか?
自己都合で辞める社員であれば、単に有給休暇の権利を行使しなかっただけということで済ませられないのでしょうか?
(御社の規定が分からないので変な質問ですみません)

返信

2. Re: 幽霊社員

2010/01/27 15:28

unu

常連さん

編集

3月末まで在籍させないといけない理由がなければ
有休の買い上げや賞与、退職金等で処理されてはどうでしょう。
これも就業規則を確認する必要がありますけど。。

3月末まで在籍させないといけない理由がなければ
有休の買い上げや賞与、退職金等で処理されてはどうでしょう。
これも就業規則を確認する必要がありますけど。。

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