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Ａさんもおそらく会社には顔を出しにくいと思いますので、
保険証は郵送で送ってもらい、
会社から出す書類は郵送で送る旨連絡し、
そのように手配すればいいと思います。

会社から出す書類と言っても、本人が離職票要らなければないと思いますけどね〜。

あと、年末に源泉徴収票くらいか。

Ａさんもおそらく会社には顔を出しにくいと思いますので、
保険証は郵送で送ってもらい、
会社から出す書類は郵送で送る旨連絡し、
そのように手配すればいいと思います。

会社から出す書類と言っても、本人が離職票要らなければないと思いますけどね〜。

あと、年末に源泉徴収票くらいか。

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yui2 様
ご解答有難うございます。
郵送でやり取りしたら大丈夫ですね。
年末の源泉徴収も忘れないよう気をつけます＞＜
有難うございます！！

yui2 様
ご解答有難うございます。
郵送でやり取りしたら大丈夫ですね。
年末の源泉徴収も忘れないよう気をつけます＞＜
有難うございます！！

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ちょっと気になったもので

＞年末の源泉徴収票
いつも年末に発行する源泉徴収票を退職時点で発行するという意味で捉えられてますよね？
文面だと年末にするのかと心配になったもので。。
それともし8月末退職だと9月分の社会保険料も徴収しないといけないのでお気をつけください。

いらぬ心配だったらすみません。お邪魔しました。

ちょっと気になったもので

＞年末の源泉徴収票
いつも年末に発行する源泉徴収票を退職時点で発行するという意味で捉えられてますよね？
文面だと年末にするのかと心配になったもので。。
それともし8月末退職だと9月分の社会保険料も徴収しないといけないのでお気をつけください。

いらぬ心配だったらすみません。お邪魔しました。

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>それともし8月末退職だと9月分の社会保険料も徴収しないといけないのでお気をつけください。

？？？？

maikeroさん、私の理解が足りないのか、確認させてもらってもいいですか？

社会保険の徴収期間って、被保険者としての「資格を取得した日の属する月」から「資格を喪失した日の属する月の前月」までの期間となりますよね。
例えば９月３０日退職だと、喪失日が１０月１日になるので、喪失日の属する月(１０月）の前月（９月分）の社会保険が徴収されなければならないと言うことですよね？
しかし９月中の退職だと、喪失日が９月中になるので、喪失日の属する月（９月）の前月（８月分)までの徴収でいいのではないでしょうか。

８月末の退職、ではなく９月末の退職の間違いでは？？？？と思ったので確認させていただきました。

横レスすみません(^^;)。

>それともし8月末退職だと9月分の社会保険料も徴収しないといけないのでお気をつけください。

？？？？

maikeroさん、私の理解が足りないのか、確認させてもらってもいいですか？

社会保険の徴収期間って、被保険者としての「資格を取得した日の属する月」から「資格を喪失した日の属する月の前月」までの期間となりますよね。
例えば９月３０日退職だと、喪失日が１０月１日になるので、喪失日の属する月(１０月）の前月（９月分）の社会保険が徴収されなければならないと言うことですよね？
しかし９月中の退職だと、喪失日が９月中になるので、喪失日の属する月（９月）の前月（８月分)までの徴収でいいのではないでしょうか。

８月末の退職、ではなく９月末の退職の間違いでは？？？？と思ったので確認させていただきました。

横レスすみません(^^;)。

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maikero 様
ご返答有難うございます。


＞文面だと年末にするのかと心配になったもので。。
源泉徴収票は年末に発行する気でおりました＞＜
有難うございました！！


＞それともし8月末退職だと9月分の社会保険料も徴収しないといけないのでお気をつけください。

うちは毎月１５日締の２５日に給料支払うのですが、従業員が辞めたのは９月６日になるんです。本人は日割り計算でほしいと言われたのですが、この場合も社会保険料は徴収してもいいものなんでしょうか？？そもそも日割り計算でも大丈夫なんでしょうか？？

すいません、周りにわかる人が誰もいなくて一人でパニックになってます :cry: 上司に聞いても、「ようわからん」と言われました :cry: すいませんが宜しくお願いします。

maikero 様
ご返答有難うございます。


＞文面だと年末にするのかと心配になったもので。。
源泉徴収票は年末に発行する気でおりました＞＜
有難うございました！！


＞それともし8月末退職だと9月分の社会保険料も徴収しないといけないのでお気をつけください。

うちは毎月１５日締の２５日に給料支払うのですが、従業員が辞めたのは９月６日になるんです。本人は日割り計算でほしいと言われたのですが、この場合も社会保険料は徴収してもいいものなんでしょうか？？そもそも日割り計算でも大丈夫なんでしょうか？？

すいません、周りにわかる人が誰もいなくて一人でパニックになってます :cry: 上司に聞いても、「ようわからん」と言われました :cry: すいませんが宜しくお願いします。

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yui2さま
わー！すみませんっ
９月途中の退職なら８月分保険料までです。
実は弊社でも急に退職する事になった人が８月末退職となったものですっかり勘違い(汗)
すみません。ありがとうございました。

＞riyoko111さま
給与は日割計算としても、社会保険料は日割できませんのでそのまま徴収します。
給与の日割計算は御社の給与規定にないかをまず確認してください。
もしなければ基本給×実際の勤務日数÷所定労働日数で良いのではと思います。

住民税の普通徴収への切替もお忘れなく。

yui2さま
わー！すみませんっ
９月途中の退職なら８月分保険料までです。
実は弊社でも急に退職する事になった人が８月末退職となったものですっかり勘違い(汗)
すみません。ありがとうございました。

＞riyoko111さま
給与は日割計算としても、社会保険料は日割できませんのでそのまま徴収します。
給与の日割計算は御社の給与規定にないかをまず確認してください。
もしなければ基本給×実際の勤務日数÷所定労働日数で良いのではと思います。

住民税の普通徴収への切替もお忘れなく。

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maikero様

日割計算でも社会保険料はしっかり取られるんですね :-(
本人にもちゃんと伝えます。

切り替えも忘れず行います！本当に有難うございました！！

maikero様

日割計算でも社会保険料はしっかり取られるんですね :-(
本人にもちゃんと伝えます。

切り替えも忘れず行います！本当に有難うございました！！

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