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お世話になります。


末締め翌10日に給与を支給しています。

2名のアルバイトを
試用期間3ヶ月間、時給マイナス100円ということで雇いました。

1名は4/15から、もう1名は4/20からです。

4月末締、5月末締、6月末締と過ぎて

7月末締め8/10支給分から通常通りの時給に戻し、振り込みも終わりましたが7月締め分は2人とも通常通りの時給で計算して支給しました。

試用期間3ヶ月ということなので、きっちり7/15まで、7/20までをマイナス100円にすべきだったでしょうか？
それとも8月締分から通常に戻すべきだったのでしょうか？

アルバイトの給与計算書を社長にみせて、その時は承認をもらったのですが今になって「違うのでは！」と言われて困っています。

お世話になります。


末締め翌10日に給与を支給しています。

2名のアルバイトを
試用期間3ヶ月間、時給マイナス100円ということで雇いました。

1名は4/15から、もう1名は4/20からです。

4月末締、5月末締、6月末締と過ぎて

7月末締め8/10支給分から通常通りの時給に戻し、振り込みも終わりましたが7月締め分は2人とも通常通りの時給で計算して支給しました。

試用期間3ヶ月ということなので、きっちり7/15まで、7/20までをマイナス100円にすべきだったでしょうか？
それとも8月締分から通常に戻すべきだったのでしょうか？

アルバイトの給与計算書を社長にみせて、その時は承認をもらったのですが今になって「違うのでは！」と言われて困っています。

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　そこは、そちらの事業所の考え次第ではないでしょうか？
　私がその条件で雇用契約を結んだのでしたら、その日付までで条件を変えます。

　それより、気になるのは、マイナス100円にして最低賃金をクリアしていたかどうか。試用期間でも最低賃金はクリアしなければならないので。。

　そこは、そちらの事業所の考え次第ではないでしょうか？
　私がその条件で雇用契約を結んだのでしたら、その日付までで条件を変えます。

　それより、気になるのは、マイナス100円にして最低賃金をクリアしていたかどうか。試用期間でも最低賃金はクリアしなければならないので。。

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