編集

こんにちは。

回答が付く前提として、休眠という状態を教えてください。

御社は株式会社なので会社法が適用されますが、会社法472条における休眠会社とは、最終登記から12年間登記がされていない会社をいいます。
これに当てはまりますか？

また原則としては、会社は株主総会・取締役会を開催しなければなりません。（会社法296条1項、363条2項）

こんにちは。

回答が付く前提として、休眠という状態を教えてください。

御社は株式会社なので会社法が適用されますが、会社法472条における休眠会社とは、最終登記から12年間登記がされていない会社をいいます。
これに当てはまりますか？

また原則としては、会社は株主総会・取締役会を開催しなければなりません。（会社法296条1項、363条2項）

返信

編集

こんにちは。

copapaさんありがとうございます！返信が遅くなり申し訳ございませんでした！

ご指摘の件、当社は昨年９月より休業していますが、最終登記からは２年しか経過していないため休眠会社とはいわないのですね！
失礼いたしました。

株主総会・取締役会は開催する必要があるのですね…。

もうひとつ、ふと疑問に思ったので重ねてお伺いしたいのですが、休業延長の場合は取締役会で決定するだけで、株主総会で承認してもらわなくても良いものなのでしょうか？

ご教授お願いいたします。

こんにちは。

copapaさんありがとうございます！返信が遅くなり申し訳ございませんでした！

ご指摘の件、当社は昨年９月より休業していますが、最終登記からは２年しか経過していないため休眠会社とはいわないのですね！
失礼いたしました。

株主総会・取締役会は開催する必要があるのですね…。

もうひとつ、ふと疑問に思ったので重ねてお伺いしたいのですが、休業延長の場合は取締役会で決定するだけで、株主総会で承認してもらわなくても良いものなのでしょうか？

ご教授お願いいたします。

返信

編集

＞もうひとつ、ふと疑問に思ったので重ねてお伺いしたいのですが、休業延長の場合は取締役会で決定するだけで、株主総会で承認してもらわなくても良いものなのでしょうか？

うーん、難しいですね。
総会の承認は取り付けておいた方が安全とは思われます。

株主さんが了解済みならば何事も起こらないでしょうが、普通決議とか特別決議とかの決議要件が何とも言えません。
一応、特別・特殊決議ではないと思うのですが。
総会決議ではなく、株主全員の同意があれば最強なんですけどね。。。

答えになっていなくてすみません。

＞もうひとつ、ふと疑問に思ったので重ねてお伺いしたいのですが、休業延長の場合は取締役会で決定するだけで、株主総会で承認してもらわなくても良いものなのでしょうか？

うーん、難しいですね。
総会の承認は取り付けておいた方が安全とは思われます。

株主さんが了解済みならば何事も起こらないでしょうが、普通決議とか特別決議とかの決議要件が何とも言えません。
一応、特別・特殊決議ではないと思うのですが。
総会決議ではなく、株主全員の同意があれば最強なんですけどね。。。

答えになっていなくてすみません。

返信

編集

そうですよね…株主の利益に大いに関係する事項ですものね…！
念のため、総株主の同意を求めたいと思います。

copapaさんありがとうございました！

そうですよね…株主の利益に大いに関係する事項ですものね…！
念のため、総株主の同意を求めたいと思います。

copapaさんありがとうございました！

返信