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質問からだいぶ時間が経過しており、解決ずみかも知れませんが、返信します。


＞60歳以上の方を雇用した場合の雇用保険はどのようにすればよろしいでしょうか？

雇用保険加入には、65歳という年齢制限的なものがありますが、60歳という年齢については、なんの定めもなく、雇用保険の対象者です。
嘱託とかパートでも、一週間の所定労働時間が20時間以上で、1年以上引き続き雇用が見込まれるなどの場合、雇用保険対象者とします。

http:// www.roudou-hoken.com/rodohoken04.htm

＞また、嘱託扱いにすべきなのでしょうか？

採用する方の能力、どのような仕事を担当していただくかなどにより、御社の雇用方針に従って、正社員とするか、あるいは、パート、嘱託にするかなど身分を決めるのが一般的な決め方と思います。
60歳はまだまだ若く、能力、体力的にも元気な方が多いので、一概に嘱託とかパートと決めるようなことはしないようです。

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＞60歳以上の方を雇用した場合の雇用保険はどのようにすればよろしいでしょうか？

雇用保険加入には、65歳という年齢制限的なものがありますが、60歳という年齢については、なんの定めもなく、雇用保険の対象者です。
嘱託とかパートでも、一週間の所定労働時間が20時間以上で、1年以上引き続き雇用が見込まれるなどの場合、雇用保険対象者とします。

http:// www.roudou-hoken.com/rodohoken04.htm

＞また、嘱託扱いにすべきなのでしょうか？

採用する方の能力、どのような仕事を担当していただくかなどにより、御社の雇用方針に従って、正社員とするか、あるいは、パート、嘱託にするかなど身分を決めるのが一般的な決め方と思います。
60歳はまだまだ若く、能力、体力的にも元気な方が多いので、一概に嘱託とかパートと決めるようなことはしないようです。

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的確なアドバイス有難うございました。

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