編集

いつもお世話になっております。

現在雇用調整助成金の申請を考えています。（中小企業緊急雇用安定助成金）
前年度の雇用保険が助成金の助成額を算出する上での基礎になる、という事までは分ったのですが、当然ながら現状確定している雇用保険料は19年度のもので、20年度分はこれから年度更新にて確定させる事になります。

さて、ここからが教えて頂きたい点なのですが、当社は19年度は社員が1人しかおらず、よって雇用保険料も小額でした。反対に20年度は社員が増えた為、収めた雇用保険料も大きくなります。この場合、収めた保険料と今回助成される額は相関するのでしょうか？もし20年度の保険料で助成を受けた方が助成額が大きいなら、20年度の保険料確定（年度更新）を待って申請しようと思いまして。。

自分でも色々調べてみたのですが、ハローワークの電話は繋がらず、直接話を聞きに行ったら1時間以上待ちの状態でして；もし申請を既に済ませた経験者のかたがいらっしゃったら、ご教授お願い致します。

いつもお世話になっております。

現在雇用調整助成金の申請を考えています。（中小企業緊急雇用安定助成金）
前年度の雇用保険が助成金の助成額を算出する上での基礎になる、という事までは分ったのですが、当然ながら現状確定している雇用保険料は19年度のもので、20年度分はこれから年度更新にて確定させる事になります。

さて、ここからが教えて頂きたい点なのですが、当社は19年度は社員が1人しかおらず、よって雇用保険料も小額でした。反対に20年度は社員が増えた為、収めた雇用保険料も大きくなります。この場合、収めた保険料と今回助成される額は相関するのでしょうか？もし20年度の保険料で助成を受けた方が助成額が大きいなら、20年度の保険料確定（年度更新）を待って申請しようと思いまして。。

自分でも色々調べてみたのですが、ハローワークの電話は繋がらず、直接話を聞きに行ったら1時間以上待ちの状態でして；もし申請を既に済ませた経験者のかたがいらっしゃったら、ご教授お願い致します。

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ryoukoさん、こんにちは。はじめまして。

丁寧なお返事をありがとうございました。その後、自分でも引続き調べていましたが、ryoukoさんと同じ答えに行き着きました。
一応結果をご報告しますと、私の会社の場合は19年度より20年度のほうが基本給の高い社員さんが多いので、結局年度更新を待って助成金の申請をする事になりました。

今後同じ事で困った人の為にまとめておきます。

雇用調整助成金を申請する上で
・収めた「保険料」は関係ない
・算定の基準になるのは「平均賃金の額」
・平均賃金の算出方法はryoukoさんが上記に書いて下さった通り。
・平均賃金が高い年度の方が助成額が大きくなる
・社内教育を実施すると助成額が更に上乗せされる
・ただし、助成には上限額がある
・助成を受けられる日数にも上限がある（3年間で300日以内。ただ　し、制度を利用する初年度は200日以内）

大まかにこんな所でしょうか。手続きが煩雑で提出書類も多いので、困った時は上記を参考にハローワークへ問い合わせる事をお勧めします。
もし今後助成の手続きをされる方のお役に立てば幸いです。

ryoukoさん、ご丁寧に本当にありがとうございました！

ryoukoさん、こんにちは。はじめまして。

丁寧なお返事をありがとうございました。その後、自分でも引続き調べていましたが、ryoukoさんと同じ答えに行き着きました。
一応結果をご報告しますと、私の会社の場合は19年度より20年度のほうが基本給の高い社員さんが多いので、結局年度更新を待って助成金の申請をする事になりました。

今後同じ事で困った人の為にまとめておきます。

雇用調整助成金を申請する上で
・収めた「保険料」は関係ない
・算定の基準になるのは「平均賃金の額」
・平均賃金の算出方法はryoukoさんが上記に書いて下さった通り。
・平均賃金が高い年度の方が助成額が大きくなる
・社内教育を実施すると助成額が更に上乗せされる
・ただし、助成には上限額がある
・助成を受けられる日数にも上限がある（3年間で300日以内。ただ　し、制度を利用する初年度は200日以内）

大まかにこんな所でしょうか。手続きが煩雑で提出書類も多いので、困った時は上記を参考にハローワークへ問い合わせる事をお勧めします。
もし今後助成の手続きをされる方のお役に立てば幸いです。

ryoukoさん、ご丁寧に本当にありがとうございました！

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