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マンスリーマンションに引っ掛かります。通常、長期出張において宿泊する場所であって居住地として大丈夫なのでしょうか。検索エンジンで調べますと、住民票の異動は不可というマンスリーマンションも結構あるようです。

マンスリーマンションに引っ掛かります。通常、長期出張において宿泊する場所であって居住地として大丈夫なのでしょうか。検索エンジンで調べますと、住民票の異動は不可というマンスリーマンションも結構あるようです。

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「マンスリーマンションを契約したい」とありますが、
マンション事業者と契約するのは従業員本人なのでしょうか、
会社なのでしょうか。

従業員が契約し、会社がその費用（の一部）の相当額を
従業員に渡す形を取るなら、一般の賃貸住宅であろうと
マンスリーマンションであろうと税法上は給与とされます。

http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2597.htm

「マンスリーマンションを契約したい」とありますが、
マンション事業者と契約するのは従業員本人なのでしょうか、
会社なのでしょうか。

従業員が契約し、会社がその費用（の一部）の相当額を
従業員に渡す形を取るなら、一般の賃貸住宅であろうと
マンスリーマンションであろうと税法上は給与とされます。

http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2597.htm

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noritanさま

返信ありがとうございます。
レオ○レスなのですが、長期借入の家賃タイプの貸し方もやっていまして、調べてみましたが住民票も移せるようです。

noritanさま

返信ありがとうございます。
レオ○レスなのですが、長期借入の家賃タイプの貸し方もやっていまして、調べてみましたが住民票も移せるようです。

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kaibashiraさま

返信ありがとうございます。契約は会社になります。
会社で契約したものを従業員に貸す形をとっています。

社員の負担を減らす為にウチは、家賃折半ではなく、最低家賃？の算出する計算をして、安めに貸し出しをしています。

kaibashiraさま

返信ありがとうございます。契約は会社になります。
会社で契約したものを従業員に貸す形をとっています。

社員の負担を減らす為にウチは、家賃折半ではなく、最低家賃？の算出する計算をして、安めに貸し出しをしています。

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kaibashiraさま

返信ありがとうございます。契約は会社になります。
会社で契約したものを従業員に貸す形をとっています。

社員の負担を減らす為にウチは、家賃折半ではなく、最低家賃？の算出する計算をして、安めに貸し出しをしています。

kaibashiraさま

返信ありがとうございます。契約は会社になります。
会社で契約したものを従業員に貸す形をとっています。

社員の負担を減らす為にウチは、家賃折半ではなく、最低家賃？の算出する計算をして、安めに貸し出しをしています。

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