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助け合い
経理、労務、総務のことでわからないこと、利用者同士で助け合いを目的とした掲示板です。ルールを守ってご利用くださいませ。
給与減額告知
給与減額告知
2009/02/06 09:22
Re: 給与減額告知
2009/02/06 11:14
kaibashira様 いつもいつもありがとうございます。
かなりGo-ingな社長ゆえ･･･
やはり社長直々に今の会社の状況を説明した方がいいかと思うしだいであります。
福利厚生面で少しでも優遇されるのであれば従業員の納得？が得られるのではと意見してみようと思います。このご時世減給はつらいですよ。
kaibashira様 いつもいつもありがとうございます。
かなりGo-ingな社長ゆえ･･･
やはり社長直々に今の会社の状況を説明した方がいいかと思うしだいであります。
福利厚生面で少しでも優遇されるのであれば従業員の納得？が得られるのではと意見してみようと思います。このご時世減給はつらいですよ。
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1. Re: 給与減額告知
2009/02/06 10:20
業績の変動幅、変動後の会社の財政状況、給与の減額幅や
減額後の絶対額など色々な要素が絡むでしょうが、
説明・交渉の部分が絶対的に足りていなさそうなので、
もし紛争になれば「有効な条件変更でない」と
判断されそうだ、とは思います。
対象になった人も、いまどき↓のような情報には
簡単にたどり着けるので、あとは本人がどういう
リアクションを取るか、ではないでしょうか。
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu2-2.html
業績の変動幅、変動後の会社の財政状況、給与の減額幅や
減額後の絶対額など色々な要素が絡むでしょうが、
説明・交渉の部分が絶対的に足りていなさそうなので、
もし紛争になれば「有効な条件変更でない」と
判断されそうだ、とは思います。
対象になった人も、いまどき↓のような情報には
簡単にたどり着けるので、あとは本人がどういう
リアクションを取るか、ではないでしょうか。
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu2-2.html
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2. Re: 給与減額告知
2009/02/06 11:14
kaibashira様 いつもいつもありがとうございます。
かなりGo-ingな社長ゆえ･･･
やはり社長直々に今の会社の状況を説明した方がいいかと思うしだいであります。
福利厚生面で少しでも優遇されるのであれば従業員の納得？が得られるのではと意見してみようと思います。このご時世減給はつらいですよ。
kaibashira様 いつもいつもありがとうございます。
かなりGo-ingな社長ゆえ･･･
やはり社長直々に今の会社の状況を説明した方がいいかと思うしだいであります。
福利厚生面で少しでも優遇されるのであれば従業員の納得？が得られるのではと意見してみようと思います。このご時世減給はつらいですよ。
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