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休日を振り替えた場合、8時間の労働義務が
元の休日に発生するだけなので、
会社の都合で「今日の仕事は5時間30分で終わるから
その時間に帰りなさい。残り2時間30分の分は
減給します」ということはできないと考えられます。
社命休業扱いとして、最低でも平均賃金の60%は支払う、
ということになるかと思います。
その上で別の日に2時間30分出勤を命ずるなら、
それは所定時間外労働（場合によっては法定外
時間外労働または休日労働）となって
賃金の上乗せ分が生じるでしょう。

取りうる手段としては、

（上）月単位・年単位の変形労働時間制を採る。
（中）2時間30分は単に労働を免除して
　　　賃金は普通に支払う。
　　　または社命休業として賃金の60%以上を支払う。
　　　（その分ほかの日に勤務してもらうことはしない）
（下）あくまで本人の同意を得た上で、2時間30分は
　　　遅刻・早退扱いとしその分は減給する。
　　　その分ほかの日に2時間30分勤務してもらうなら、
　　　それは所定時間外労働として扱う。
　　　（所定時間外労働の結果、日や週の総労働時間が
　　　法定労働時間を超えれば割増賃金が発生する）

といったところではないでしょうか。
半日有休はやはり本人に行使してもらう必要があるうえ、
行使した場合は4時間しか就業できないことになるので
お薦めできません。

休日を振り替えた場合、8時間の労働義務が
元の休日に発生するだけなので、
会社の都合で「今日の仕事は5時間30分で終わるから
その時間に帰りなさい。残り2時間30分の分は
減給します」ということはできないと考えられます。
社命休業扱いとして、最低でも平均賃金の60%は支払う、
ということになるかと思います。
その上で別の日に2時間30分出勤を命ずるなら、
それは所定時間外労働（場合によっては法定外
時間外労働または休日労働）となって
賃金の上乗せ分が生じるでしょう。

取りうる手段としては、

（上）月単位・年単位の変形労働時間制を採る。
（中）2時間30分は単に労働を免除して
　　　賃金は普通に支払う。
　　　または社命休業として賃金の60%以上を支払う。
　　　（その分ほかの日に勤務してもらうことはしない）
（下）あくまで本人の同意を得た上で、2時間30分は
　　　遅刻・早退扱いとしその分は減給する。
　　　その分ほかの日に2時間30分勤務してもらうなら、
　　　それは所定時間外労働として扱う。
　　　（所定時間外労働の結果、日や週の総労働時間が
　　　法定労働時間を超えれば割増賃金が発生する）

といったところではないでしょうか。
半日有休はやはり本人に行使してもらう必要があるうえ、
行使した場合は4時間しか就業できないことになるので
お薦めできません。

返信

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早速のご返信ありがとうございます

同僚や私の感覚ですと


kaibashiraさんは書きました：
（中）2時間30分は単に労働を免除して
　　　賃金は普通に支払う。
　　　または社命休業として賃金の60%以上を支払う。
　　　（その分ほかの日に勤務してもらうことはしない）


が一番弊社の状況にあっているような感じがしますが
社長が納得するかどうか･･･

もうひとつ質問させてください

社長は振替休日で、休日勤務手当は支払わないと言っておりますが

例えば
日曜出勤分(5時間30分)の休日出勤手当の35%を支払い
翌月曜日に5時間30分代休を与えて
残り2時間30分働くという手は有でしょうか

早速のご返信ありがとうございます

同僚や私の感覚ですと


kaibashiraさんは書きました：
（中）2時間30分は単に労働を免除して
　　　賃金は普通に支払う。
　　　または社命休業として賃金の60%以上を支払う。
　　　（その分ほかの日に勤務してもらうことはしない）


が一番弊社の状況にあっているような感じがしますが
社長が納得するかどうか･･･

もうひとつ質問させてください

社長は振替休日で、休日勤務手当は支払わないと言っておりますが

例えば
日曜出勤分(5時間30分)の休日出勤手当の35%を支払い
翌月曜日に5時間30分代休を与えて
残り2時間30分働くという手は有でしょうか

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たまたま選択されなかったようですが、

（下）あくまで本人の同意を得た上で、2時間30分は
　　　遅刻・早退扱いとしその分は減給する。

ってのはほんとに下策ですね。
こういうシチュエーションで自由意思に基づく同意などあり得ません。

たまたま選択されなかったようですが、

（下）あくまで本人の同意を得た上で、2時間30分は
　　　遅刻・早退扱いとしその分は減給する。

ってのはほんとに下策ですね。
こういうシチュエーションで自由意思に基づく同意などあり得ません。

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>日曜出勤分(5時間30分)の休日出勤手当の35%を支払い
>翌月曜日に5時間30分代休を与えて
>残り2時間30分働くという手は有でしょうか

日曜日に休日割増賃金を払う前提で
5時間30分の休日出勤を命ずることは
基本的に問題ないと思いますが、
翌月曜日に5時間30分休ませることができないかなあ、
と思います。
代休全般に言えることだと思いますが、
社命で休ませる場合、突き詰めれば
やはり休業補償の問題にぶち当たるのでは
ないでしょうか。


>ほんとに下策ですね。
いや全く、仰せの通りであります。
まあ世の経営者には色んな人がいるので・・・

>日曜出勤分(5時間30分)の休日出勤手当の35%を支払い
>翌月曜日に5時間30分代休を与えて
>残り2時間30分働くという手は有でしょうか

日曜日に休日割増賃金を払う前提で
5時間30分の休日出勤を命ずることは
基本的に問題ないと思いますが、
翌月曜日に5時間30分休ませることができないかなあ、
と思います。
代休全般に言えることだと思いますが、
社命で休ませる場合、突き詰めれば
やはり休業補償の問題にぶち当たるのでは
ないでしょうか。


>ほんとに下策ですね。
いや全く、仰せの通りであります。
まあ世の経営者には色んな人がいるので・・・

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＞まあ世の経営者には色んな人がいるので・・・

うちの社長はその類です･･･

ありがとうございました
お二人の意見を参考に
社長に意見を具申したいと思います

＞まあ世の経営者には色んな人がいるので・・・

うちの社長はその類です･･･

ありがとうございました
お二人の意見を参考に
社長に意見を具申したいと思います

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