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会社に規程が無いなら「休職」というものもないので、
産休期間に入る前は欠勤の連続だと解釈して計算する
のがまあ穏当かと思います。欠勤したときはその分を
月額賃金から減額するような制度になっているなら
このケースも結果的に無給という扱いでいいでしょう。

産前休業は規程の有無によらず請求があれば与える義務があり、
欠勤とは全く異質なので、規程がなければ
産前休業期間中の給与の有無を判断する根拠がない
ということになります。もし争ったら裁判所が
個別の契約とか慣習等を元に判断することになるでしょう。
産前産後休業期間を無給としたいのなら
就業規則にそう明記するのが安全だ、としか
申せません。

産前休業より前に欠勤している間も、産前休業期間中も
社会保険料負担は変わりません。
従前の等級に基づく保険料を、従来通り労使折半で
負担することとなります。

産前休業中のどこかの時点で退職して、
産後に復帰する予定もないなら、
会社サイドで不利益がないと判断するかどうか
微妙なところという気はしますが・・・
（まあ本人サイドには会社の不利益とか
考える筋合いは無いと言えばそれまでですが）

会社に規程が無いなら「休職」というものもないので、
産休期間に入る前は欠勤の連続だと解釈して計算する
のがまあ穏当かと思います。欠勤したときはその分を
月額賃金から減額するような制度になっているなら
このケースも結果的に無給という扱いでいいでしょう。

産前休業は規程の有無によらず請求があれば与える義務があり、
欠勤とは全く異質なので、規程がなければ
産前休業期間中の給与の有無を判断する根拠がない
ということになります。もし争ったら裁判所が
個別の契約とか慣習等を元に判断することになるでしょう。
産前産後休業期間を無給としたいのなら
就業規則にそう明記するのが安全だ、としか
申せません。

産前休業より前に欠勤している間も、産前休業期間中も
社会保険料負担は変わりません。
従前の等級に基づく保険料を、従来通り労使折半で
負担することとなります。

産前休業中のどこかの時点で退職して、
産後に復帰する予定もないなら、
会社サイドで不利益がないと判断するかどうか
微妙なところという気はしますが・・・
（まあ本人サイドには会社の不利益とか
考える筋合いは無いと言えばそれまでですが）

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回答ありがとうございます。

＞会社に規程が無いなら「休職」というものもないので、

そう言われて見れば、「休職扱い」できるかどうかというのも、規定によるのですね。当然できるものと思っていました。
産休の場合の給与は、就業規則に無給と書かれていない限り、支払われる場合も有りうるのですね。就業していないので給与を出すことはない、と思い込んでいました。

本人も産休の場合、給与は出ないと思っているので、そのへんでのトラブルはないと思いますが、就業規則の見直しも必要なようです。

社会保険の件もわかりました。
もうちょっと色々と具体的に本人とも話してみて、いい方法を模索したいと思います。
ありがとうございました。

回答ありがとうございます。

＞会社に規程が無いなら「休職」というものもないので、

そう言われて見れば、「休職扱い」できるかどうかというのも、規定によるのですね。当然できるものと思っていました。
産休の場合の給与は、就業規則に無給と書かれていない限り、支払われる場合も有りうるのですね。就業していないので給与を出すことはない、と思い込んでいました。

本人も産休の場合、給与は出ないと思っているので、そのへんでのトラブルはないと思いますが、就業規則の見直しも必要なようです。

社会保険の件もわかりました。
もうちょっと色々と具体的に本人とも話してみて、いい方法を模索したいと思います。
ありがとうございました。

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