編集

こんにちわ。

今月途中まで育児休業していた女子社員が復職し、その後３歳になるまで育児時短勤務をすることになりました。
当社の規定では”育児時短勤務をした期間は退職金算出のもととなる勤続年数に含まない”としています。

本人は当然今不服に思ってますが、皆さんどう思います？

こんにちわ。

今月途中まで育児休業していた女子社員が復職し、その後３歳になるまで育児時短勤務をすることになりました。
当社の規定では”育児時短勤務をした期間は退職金算出のもととなる勤続年数に含まない”としています。

本人は当然今不服に思ってますが、皆さんどう思います？

編集

yukimさん、返信ありがとうございました。
お礼が遅くなってすみません。

育児・介護休業法については一応所管監督官庁から指摘を受けないように制定しているのでしょうね。

３歳までの時短などについては措置を講ずるようには決められていますが、具体的に”退職金算定については勤続年数に組み入れなければならない”とかまでは決められてないですから、はっきり言っちゃえばやはりそこまでしていてほしくないというのが本音なのでしょうか・・・。

ありがとうございました。
また何か情報がありましたらよろしくお願いします。

yukimさん、返信ありがとうございました。
お礼が遅くなってすみません。

育児・介護休業法については一応所管監督官庁から指摘を受けないように制定しているのでしょうね。

３歳までの時短などについては措置を講ずるようには決められていますが、具体的に”退職金算定については勤続年数に組み入れなければならない”とかまでは決められてないですから、はっきり言っちゃえばやはりそこまでしていてほしくないというのが本音なのでしょうか・・・。

ありがとうございました。
また何か情報がありましたらよろしくお願いします。

返信