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たしかに極端なやり方ですね。
会社はせっかく育児・介護休業法の趣旨を率先して実践しているのに、こんな形で抑制する印象を与えるとかえって印象が悪くなってしまい、へたくそだなあと感じます。

たしかに極端なやり方ですね。
会社はせっかく育児・介護休業法の趣旨を率先して実践しているのに、こんな形で抑制する印象を与えるとかえって印象が悪くなってしまい、へたくそだなあと感じます。

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yukimさん、返信ありがとうございました。
お礼が遅くなってすみません。

育児・介護休業法については一応所管監督官庁から指摘を受けないように制定しているのでしょうね。

３歳までの時短などについては措置を講ずるようには決められていますが、具体的に”退職金算定については勤続年数に組み入れなければならない”とかまでは決められてないですから、はっきり言っちゃえばやはりそこまでしていてほしくないというのが本音なのでしょうか・・・。

ありがとうございました。
また何か情報がありましたらよろしくお願いします。

yukimさん、返信ありがとうございました。
お礼が遅くなってすみません。

育児・介護休業法については一応所管監督官庁から指摘を受けないように制定しているのでしょうね。

３歳までの時短などについては措置を講ずるようには決められていますが、具体的に”退職金算定については勤続年数に組み入れなければならない”とかまでは決められてないですから、はっきり言っちゃえばやはりそこまでしていてほしくないというのが本音なのでしょうか・・・。

ありがとうございました。
また何か情報がありましたらよろしくお願いします。

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