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産前の休業について

質問

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産前の休業について

2008/04/09 08:55

積極参加

回答数：2

こんにちは！

女性社員の場合、育児休業の前の産前の休業（42日）
があるかと思いますが、社員の方がそれより前に通勤が
つらいという話が合った場合、会社としての対応を
教えていただけないでしょうか。

短時間勤務とかにしてあげるのがいいのでしょうか。

宜しくお願い申し上げます。

こんにちは！

女性社員の場合、育児休業の前の産前の休業（42日）
があるかと思いますが、社員の方がそれより前に通勤が
つらいという話が合った場合、会社としての対応を
教えていただけないでしょうか。

短時間勤務とかにしてあげるのがいいのでしょうか。

宜しくお願い申し上げます。

回答

Re: 産前の休業について

2008/04/10 19:01

積極参加

教えていただきありがとうございます。
コメント遅くなり申し訳ございません。

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1. Re: 産前の休業について

2008/04/09 16:36

さらにすごい常連さん

医師等により通勤緩和の指導を受けた場合には、勤務時間の短縮等の措置を講じなければなりません。
また、医師等による具体的な指導がない場合においても、通勤緩和の申出があったときには、担当の医師等と連絡をとり、その判断を求める等適切な対応を図らなければなりません。

医師等により通勤緩和の指導を受けた場合には、勤務時間の短縮等の措置を講じなければなりません。
また、医師等による具体的な指導がない場合においても、通勤緩和の申出があったときには、担当の医師等と連絡をとり、その判断を求める等適切な対応を図らなければなりません。

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2. Re: 産前の休業について

2008/04/10 19:01

積極参加

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