いつもこちらではお世話になってます。
私の会社の代表取締役が変わるのですが、
社員が取締役になるということで
雇用保険を資格喪失にすると思うのですが、
これはいつからの喪失になるのでしょうか。
実は、実際取締役会が行われたのは去年の11月のことで、
登記をするのが今月1月になってしまったのです。
正直言いますと、代表が変わるという話を
従業員みんな、今月になって知らされました。
なので、今月にいろいろな手続きをしているのですが、
雇用保険は、何時、喪失という形にすればいいのでしょうか？
11月分、12月分の給与の時には、その社員から
雇用保険を頂いてます。
もし、遡るとなると、年末調整済みなので、いろんな
問題もでてくると思うのですが・・・
そんなに難しく考えることではないのでしょうか？
ご教授お願い致します。
いつもこちらではお世話になってます。
私の会社の代表取締役が変わるのですが、
社員が取締役になるということで
雇用保険を資格喪失にすると思うのですが、
これはいつからの喪失になるのでしょうか。
実は、実際取締役会が行われたのは去年の11月のことで、
登記をするのが今月1月になってしまったのです。
正直言いますと、代表が変わるという話を
従業員みんな、今月になって知らされました。
なので、今月にいろいろな手続きをしているのですが、
雇用保険は、何時、喪失という形にすればいいのでしょうか？
11月分、12月分の給与の時には、その社員から
雇用保険を頂いてます。
もし、遡るとなると、年末調整済みなので、いろんな
問題もでてくると思うのですが・・・
そんなに難しく考えることではないのでしょうか？
ご教授お願い致します。
