編集

はじめまして。
いろいろと大変な状況のご様子ですね。


単刀直入に申しあげて、所轄の労働基準監督署にご相談することをお勧めいたします。
以前私もある事柄で経営陣と衝突し、結果的に労働基準監督署のお世話になったことがあります。
（詳細は私の以前の投稿をご参照ください）


ただ、注意しなくてはいけないのは、労働基準監督署に相談したことが会社側に明るみになることで、 sashaさんの職場でのお立場がより一層危ういものになる危険性をはらんでいるということです。
ですから、その辺も含め、会社に対してなんらかのアクションを起こす前段階であることを説明した上で、率直なところを相談してみてはいかがでしょう。
私の時は結構頼りになりました。(といいますか、ちゃんと対応してくれるものなんだと安心しました。当たり前ですが･･･）


ただし、自分なりに会社の対応についておかしいと思う点・困っている点をしっかりと説明できるように整理しておかないと、ただの愚痴で終わってしまいかねませんから気をつけてください。

sashaさんの社内での言動の内容をはじめ、御社の会社の規模や内部統制の実情などが分かりかねますのでなんともコメントしがたいのですが、
まずはsashaさんがこちらに投稿されている内容をそのまま伝えてみたら良いのではないかと思います。

はじめまして。
いろいろと大変な状況のご様子ですね。


単刀直入に申しあげて、所轄の労働基準監督署にご相談することをお勧めいたします。
以前私もある事柄で経営陣と衝突し、結果的に労働基準監督署のお世話になったことがあります。
（詳細は私の以前の投稿をご参照ください）


ただ、注意しなくてはいけないのは、労働基準監督署に相談したことが会社側に明るみになることで、 sashaさんの職場でのお立場がより一層危ういものになる危険性をはらんでいるということです。
ですから、その辺も含め、会社に対してなんらかのアクションを起こす前段階であることを説明した上で、率直なところを相談してみてはいかがでしょう。
私の時は結構頼りになりました。(といいますか、ちゃんと対応してくれるものなんだと安心しました。当たり前ですが･･･）


ただし、自分なりに会社の対応についておかしいと思う点・困っている点をしっかりと説明できるように整理しておかないと、ただの愚痴で終わってしまいかねませんから気をつけてください。

sashaさんの社内での言動の内容をはじめ、御社の会社の規模や内部統制の実情などが分かりかねますのでなんともコメントしがたいのですが、
まずはsashaさんがこちらに投稿されている内容をそのまま伝えてみたら良いのではないかと思います。

返信

編集

pocoさん初めまして。
丁寧なレスをありがとうございます。

今回の質問は確かに、弊社の内部統制等いろいろ詳細が見えない以上はコメントし難いですよね。
そんな中アドバイスくださったこと、本当に感謝です。

pocoさんの過去スレ拝見しました。
争点は違っても、環境やpocoさんの立場など、スレを見る限りでは限りなく近い環境であると言えそうです。。

弊社でも正にトップダウン、シャチョさんの言う事が絶対です。
経営パートナーと名乗る人間も、｢最終的にはシャチョさんの言う事が全て｣と言う感覚ですから^^;
それで今回こういう状況になったわけですしね。

そして、私含め少しでも意に沿わない意見を言うような人間は排除されます(と言うか、居られないような状況に追い込まれます)。
結局残るのは、pocoさんのお悩みと同じく、｢その時は自分と激しく同意して憤怒するのに、本人を前にするとニコニコ尻尾を喜んで振る人種｣です。
私のような、正義感を前面に押し出してしまうタイプは、彼の最も嫌うところなのでしょうね。

>労働基準監督署にご相談することをお勧めいたします。

そうですね。
本当に自分ひとりではどうしようもできない事が起こったら、そうするつもりでいます。

>立場がより一層危ういものになる危険性をはらんでいる

仰るとおりですね。。
ここがなかなか難しいところで、これがあるからこそ厳しい立場の労働者が減らないのでしょう。
でも、自分の信念を曲げてまでそこに留まる意味があるか、という事を考えると戦って死んだ方が良いって思います。
これはもちろん、個人的な考えです。
自分はお気楽な独り者だからこそ言えるセリフですね。

取り敢えず異動が決まった以上は、ここにいるのもあと僅か。
なるべくなら揉めずに済めばと思いますが。。どうでしょうね。
冷静に、異動までの日常を過ごしてそれでもやはり納得できない事態に陥れば、相談しようと思います。


長文になってしまい申し訳ありません。
レス、本当にありがとうございます！！！

pocoさん初めまして。
丁寧なレスをありがとうございます。

今回の質問は確かに、弊社の内部統制等いろいろ詳細が見えない以上はコメントし難いですよね。
そんな中アドバイスくださったこと、本当に感謝です。

pocoさんの過去スレ拝見しました。
争点は違っても、環境やpocoさんの立場など、スレを見る限りでは限りなく近い環境であると言えそうです。。

弊社でも正にトップダウン、シャチョさんの言う事が絶対です。
経営パートナーと名乗る人間も、｢最終的にはシャチョさんの言う事が全て｣と言う感覚ですから^^;
それで今回こういう状況になったわけですしね。

そして、私含め少しでも意に沿わない意見を言うような人間は排除されます(と言うか、居られないような状況に追い込まれます)。
結局残るのは、pocoさんのお悩みと同じく、｢その時は自分と激しく同意して憤怒するのに、本人を前にするとニコニコ尻尾を喜んで振る人種｣です。
私のような、正義感を前面に押し出してしまうタイプは、彼の最も嫌うところなのでしょうね。

>労働基準監督署にご相談することをお勧めいたします。

そうですね。
本当に自分ひとりではどうしようもできない事が起こったら、そうするつもりでいます。

>立場がより一層危ういものになる危険性をはらんでいる

仰るとおりですね。。
ここがなかなか難しいところで、これがあるからこそ厳しい立場の労働者が減らないのでしょう。
でも、自分の信念を曲げてまでそこに留まる意味があるか、という事を考えると戦って死んだ方が良いって思います。
これはもちろん、個人的な考えです。
自分はお気楽な独り者だからこそ言えるセリフですね。

取り敢えず異動が決まった以上は、ここにいるのもあと僅か。
なるべくなら揉めずに済めばと思いますが。。どうでしょうね。
冷静に、異動までの日常を過ごしてそれでもやはり納得できない事態に陥れば、相談しようと思います。


長文になってしまい申し訳ありません。
レス、本当にありがとうございます！！！

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