雇入れ時健康診断等｜助け合い掲示板

雇入れ時健康診断等

2007/12/04 09:57

ちょい参加

回答数：4

はじめて質問させていただきます。
社員１人、パート３人の小さな事業（個人）を始めました。

雇用関係の本を読んでいると、年一回の定期健康診断は事業主が費用を負担して社員・パートに受けさせなければいけない、とありました。

（１）こんな小さな個人事業でも、やっぱりやらければいけないんでしょうか？　

（２）雇入れ時の費用に関しては費用負担者の記載がなかったのですが、これも事業主負担でしょうか？

（３）税務の関係になるかもしれませんが････　もちろんこれらの費用は経費にできますよね？

（４）どこにもコネクションがないのですが、健診をお願いする病院ってどうやって探せばいいのでしょうか？

よろしくお願いします。

1. Re: 雇入れ時健康診断等

2007/12/04 12:06

ZELDA

神の領域

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分かる所だけで申し訳ないのですが、少しでもお役に立てれば幸いです。

>これらの費用は経費にできますよね？

経費（福利厚生費等）に算入は可能です。
但し、個人事業主や専従者の分については認められない可能性があります。
また、健康診断料金の補助や助成を行なっている地方自治体・財団等もあります。

参考：
http://www.e-team.jp/information/faq/02.html

>健診をお願いする病院ってどうやって探せばいいのでしょうか？

最近ではインターネットで検索できますし、地方自治体や商工会等で案内している場合もあります。
お近くの病院で可能かどうかお尋ねになった方が早いかもしれません。

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2. Re: 雇入れ時健康診断等

2007/12/04 12:26

kaibashira

さらにすごい常連さん

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（１）健康診断の実施は最低限の義務なので、
安衛法の適用のない特殊な業種でもない限り
労働者を１人でも使用していれば義務があります。

（規模が大きくなると、更に別の義務も課されます）
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/anzen/a-hotetu.htm

なお、一定の契約形態の短時間労働者については、
雇入時および定期の健康診断の実施義務は
ないとされております。
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei09.html#q1

（２）法で事業者に課される義務ですから、費用も
当然事業者負担となります。
ただし、雇入れ前３ヶ月以内に医師による健診を
受けている人についてはその健診項目については
省略できます。
入社の前にたまたま健診を受けていてその結果を
提出してくれた人に、その費用を支払う義務までは
ないかと思います。

（３）以下はZELDAさんのお書きの通りですが、
（４）ではそのほか、対象となる方が貴事業所で
社会保険加入されていれば、政府管掌の
生活習慣病予防一般健診も候補になるかと思います。
（どの医療機関で受診するよりも安価、とは
限りませんが、とても高額になるという不安は
ないかと思います。）
http://www.peare.or.jp/
また、地域医師会が主体となって実施していたり、
実施機関を紹介したりすることもあるかも
しれません。（安く上がるとは限りませんが・・・）