編集

いつもお世話になっています。
今回、社員の遅刻に対して、ノーワークノーペイの基に
遅刻分の減給を検討することになりました。
そこでお聞きしたいのですが･･･
遅刻分は、基本給から減給すればいいのでしょうか？
毎月タイムカードを集計して、遅刻30分から減給するつもりなのですが
どこから減給すればいいのかがよく分からなくて･･･
基本給から減給して、減給した金額に対しての
所得税等を控除するということでいいのでしょうか？

いつもお世話になっています。
今回、社員の遅刻に対して、ノーワークノーペイの基に
遅刻分の減給を検討することになりました。
そこでお聞きしたいのですが･･･
遅刻分は、基本給から減給すればいいのでしょうか？
毎月タイムカードを集計して、遅刻30分から減給するつもりなのですが
どこから減給すればいいのかがよく分からなくて･･･
基本給から減給して、減給した金額に対しての
所得税等を控除するということでいいのでしょうか？

編集

欠勤・遅刻早退の控除の計算方法は、特に労働基準法で定められて
いませんので、どこから減給すればよいということはないです。
会社によって様々です。

http://www.kyuuyokeisan.com/archives/15/1/000081.html

減給した金額に対しての所得税等を控除>
そうですね。（健保、年保等は月額が決まってますけどね）

あと、ノーワークノーペイと仰られているので大丈夫だと思いますが
遅刻時間相応の給与控除額を超えて控除する場合は制裁とみなされます。
その際は労基法に定める制裁の制限を越えないことが必要です。


詳しい方のフォローをお待ちします。

欠勤・遅刻早退の控除の計算方法は、特に労働基準法で定められて
いませんので、どこから減給すればよいということはないです。
会社によって様々です。

http://www.kyuuyokeisan.com/archives/15/1/000081.html

減給した金額に対しての所得税等を控除>
そうですね。（健保、年保等は月額が決まってますけどね）

あと、ノーワークノーペイと仰られているので大丈夫だと思いますが
遅刻時間相応の給与控除額を超えて控除する場合は制裁とみなされます。
その際は労基法に定める制裁の制限を越えないことが必要です。


詳しい方のフォローをお待ちします。

返信