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tayoriさん

当社でも、弥生給与を使っています。
私も導入時と、途中で、社内が大変化し、給与の中身が変わった時、苦労しました。

御社では弥生給与のサポート契約をしていらっしゃいますか？

私は、結局、弥生のサポートセンターに、電話、ＦＡＸで何度も問合せました。細かい設定をいろいろ、教えてもらいました。

ご参考になりますか。

tayoriさん

当社でも、弥生給与を使っています。
私も導入時と、途中で、社内が大変化し、給与の中身が変わった時、苦労しました。

御社では弥生給与のサポート契約をしていらっしゃいますか？

私は、結局、弥生のサポートセンターに、電話、ＦＡＸで何度も問合せました。細かい設定をいろいろ、教えてもらいました。

ご参考になりますか。

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mizukunさん、早速のお返事ありがとうございます。

弥生給与のサポート契約はしていないと思います。
弥生会計も給与のソフトも会計事務所からソフトを借りてダウンロードして使用しています。

サポート契約はソフトを購入しなければ加入できませんよね？
加入できた場合、サポート料はかかりますか、教えて下さい。

mizukunさん、早速のお返事ありがとうございます。

弥生給与のサポート契約はしていないと思います。
弥生会計も給与のソフトも会計事務所からソフトを借りてダウンロードして使用しています。

サポート契約はソフトを購入しなければ加入できませんよね？
加入できた場合、サポート料はかかりますか、教えて下さい。

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＞　支給の項目グループに残業代と項目を追加したのですが、単価の種類が表示されません。項目を追加する事自体が間違っているのでしょうか？

一般タグにある「『支給項目』としての設定」で
「単価」×***　を選択しなければならないのではないでしょうか。

＞　それともう一つ、会社は建設関係なのですが、職人の勤務時間が半日だけの時があります。８時から１２時と入力すると午後の勤務分が早退になってしまうのですが、早退と表示されないように
する事は可能なのでしょうか？

以下のいずれかで早退表示は回避できます。
Ａ）　タイムカードの「事由」欄で「午後有休」を選択する。
Ｂ）　時間給制にする。
tayoriさんの会社の給与規程に合ったほうを選択してください。

＞　支給の項目グループに残業代と項目を追加したのですが、単価の種類が表示されません。項目を追加する事自体が間違っているのでしょうか？

一般タグにある「『支給項目』としての設定」で
「単価」×***　を選択しなければならないのではないでしょうか。

＞　それともう一つ、会社は建設関係なのですが、職人の勤務時間が半日だけの時があります。８時から１２時と入力すると午後の勤務分が早退になってしまうのですが、早退と表示されないように
する事は可能なのでしょうか？

以下のいずれかで早退表示は回避できます。
Ａ）　タイムカードの「事由」欄で「午後有休」を選択する。
Ｂ）　時間給制にする。
tayoriさんの会社の給与規程に合ったほうを選択してください。

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こんにちは
nishi1225さん、アドバイスありがとうございました。
一般ダグにある「『支給項目』としての設定」で「単価」を選択する事は出来なかったのですが、取りあえず色々設定を変えてみたら残業代が給与明細に反映されるようになりました。

早退表示の件は有休として処理する事にしました。

後は会計事務所からマニュアルのコピーを頂いて、学んでいきたいと思います。 また何かあったら是非教えて下さい。宜しくお願いします。ホントにありがとうございました。 :-)

こんにちは
nishi1225さん、アドバイスありがとうございました。
一般ダグにある「『支給項目』としての設定」で「単価」を選択する事は出来なかったのですが、取りあえず色々設定を変えてみたら残業代が給与明細に反映されるようになりました。

早退表示の件は有休として処理する事にしました。

後は会計事務所からマニュアルのコピーを頂いて、学んでいきたいと思います。 また何かあったら是非教えて下さい。宜しくお願いします。ホントにありがとうございました。 :-)

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＞弥生会計も給与のソフトも会計事務所からソフトを借りてダウンロードして使用しています。
＞マニュアルのコピーを頂いて

それはとっても、犯罪の香りがします。

＞弥生会計も給与のソフトも会計事務所からソフトを借りてダウンロードして使用しています。
＞マニュアルのコピーを頂いて

それはとっても、犯罪の香りがします。

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