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いつもお世話になります。

個人事業を１１月まで営み、１２月からは法人事業として事業を継続しております。
法人成する時に税理士さんより雇用保険料の預り金は引き継がないようにと言われましたが、１２月の給料から控除する雇用保険料はどういう扱い方でしょうか？
個人の時概算として払っている労働保険を清算して、新しく労働保険の概算保険料を払っていくのでしょうか？
どうぞアドバイスをお願いします。

いつもお世話になります。

個人事業を１１月まで営み、１２月からは法人事業として事業を継続しております。
法人成する時に税理士さんより雇用保険料の預り金は引き継がないようにと言われましたが、１２月の給料から控除する雇用保険料はどういう扱い方でしょうか？
個人の時概算として払っている労働保険を清算して、新しく労働保険の概算保険料を払っていくのでしょうか？
どうぞアドバイスをお願いします。

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　こんばんは。

　すいません、「恐らく」ですが、
　再度、法人で新規に労働保険に加入することになるかと思います。
　従って、そのときに、
・個人事業での労働保険は精算（この際に、個人事業間の預り保険料は帳簿上も精算する）
・で、新規に法人で加入し、また初年度は概算で保険料を支払う

　ということになるのかと思います。

　詳細は、労働保険の管轄でご確認くださいね。
　

　こんばんは。

　すいません、「恐らく」ですが、
　再度、法人で新規に労働保険に加入することになるかと思います。
　従って、そのときに、
・個人事業での労働保険は精算（この際に、個人事業間の預り保険料は帳簿上も精算する）
・で、新規に法人で加入し、また初年度は概算で保険料を支払う

　ということになるのかと思います。

　詳細は、労働保険の管轄でご確認くださいね。
　

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