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私も初心者ですが、お力になれればと・・・。
宜しくお願いいたします。

出金伝票だけだと、本当にはらっているの？と思われかねないので、毎年きまって単発のアルバイトを雇うようであれば、会社のほうで、アルバイト用の勤務表を作成して、実際にやとったときに、氏名、出社日、出社時間、退社時間を書いてもらい、毎日退社するときには社員の方に確認印を押してもらう体制をとっておいて、経理のほうでは、それを証拠にお金をお支払いすればいいのではないでしょうか？

そして、退社日には、その勤務表を経理に提出させて帰らせればいいとおもいます。アルバイトの方にとってもそれがあれば、しはらわれた金額の根拠がわかりますし（万が一間違っている場合は、その勤務表と出金伝票が確認・証拠となります）、ｺﾋﾟｰをとらせてそれを控えとしてもちかえらせればいいのでは？

それから、源泉徴収表ですが、金額の問題ではないのですが、
臨時アルバイト＆支払い金額数万円だと、源泉徴収表はださない会社は多いようです。だしてあげたほうが親切と思いますが。。

私も初心者ですが、お力になれればと・・・。
宜しくお願いいたします。

出金伝票だけだと、本当にはらっているの？と思われかねないので、毎年きまって単発のアルバイトを雇うようであれば、会社のほうで、アルバイト用の勤務表を作成して、実際にやとったときに、氏名、出社日、出社時間、退社時間を書いてもらい、毎日退社するときには社員の方に確認印を押してもらう体制をとっておいて、経理のほうでは、それを証拠にお金をお支払いすればいいのではないでしょうか？

そして、退社日には、その勤務表を経理に提出させて帰らせればいいとおもいます。アルバイトの方にとってもそれがあれば、しはらわれた金額の根拠がわかりますし（万が一間違っている場合は、その勤務表と出金伝票が確認・証拠となります）、ｺﾋﾟｰをとらせてそれを控えとしてもちかえらせればいいのでは？

それから、源泉徴収表ですが、金額の問題ではないのですが、
臨時アルバイト＆支払い金額数万円だと、源泉徴収表はださない会社は多いようです。だしてあげたほうが親切と思いますが。。

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okawariさんありがとうございました！
早速出勤簿を作って整備することにします。
ありがとうございました。

okawariさんありがとうございました！
早速出勤簿を作って整備することにします。
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