経理、労務、総務のことでわからないこと、利用者同士で助け合いを目的とした掲示板です。ルールを守ってご利用くださいませ。
標準報酬月額の決め方
2006/10/10 17:36
社会保険料の標準報酬月額の決定方法は、４，５，６月の報酬額を元に決定することになっているようですが、これについて、疑問に思っていることがあります。
うちの会社は、給料が翌月５日払いなので、４月５日に支払われる給与は３月の労働に対する報酬となります。この場合、この４月５日支給分から３ヶ月の報酬額が元になるのか、それとも、４月の労働に対する報酬である５月５日支給分から、７月５日支給分までが該当するのか、どちらが正しいのでしょうか？
よろしくお願いします。
社会保険料の標準報酬月額の決定方法は、４，５，６月の報酬額を元に決定することになっているようですが、これについて、疑問に思っていることがあります。
うちの会社は、給料が翌月５日払いなので、４月５日に支払われる給与は３月の労働に対する報酬となります。この場合、この４月５日支給分から３ヶ月の報酬額が元になるのか、それとも、４月の労働に対する報酬である５月５日支給分から、７月５日支給分までが該当するのか、どちらが正しいのでしょうか？
よろしくお願いします。
1. Re: 標準報酬月額の決め方
2006/10/10 17:51
こんにちは。
社会保険料の標準報酬月額決定の際の給与とは、
名目如何に関わらず、その月に支払われた給与をいいます。
つまり４月に支払われた給与は（たとえ３月分の給与だとしても）、
４月分の給与として取り扱われます。
ですので４〜６月で実際に支払われた給与を元に、
標準報酬月額を決定することになります。
こんにちは。
社会保険料の標準報酬月額決定の際の給与とは、
名目如何に関わらず、その月に支払われた給与をいいます。
つまり４月に支払われた給与は（たとえ３月分の給与だとしても）、
４月分の給与として取り扱われます。
ですので４〜６月で実際に支払われた給与を元に、
標準報酬月額を決定することになります。
0
2. Re: 標準報酬月額の決め方
2006/10/11 00:22
明快なお返事、有難うございます。会社では(小さい会社ですが）ご回答頂きました通り、、４−６月に支払われた給与で処理しています。ただ、うちの会社は３月が断トツに残業が多いため、４月５日に支払われる給与は、他の月に比べてかなり多い金額になります。そのため、３月労働分が含まれるか含まれないかで、標準報酬月額が何等級か違ってきてしまうので、疑問に感じていました。でも、４−６月支払い分で処理するのが正解なのですね。素早いご回答、有難うございました。
明快なお返事、有難うございます。会社では(小さい会社ですが）ご回答頂きました通り、、４−６月に支払われた給与で処理しています。ただ、うちの会社は３月が断トツに残業が多いため、４月５日に支払われる給与は、他の月に比べてかなり多い金額になります。そのため、３月労働分が含まれるか含まれないかで、標準報酬月額が何等級か違ってきてしまうので、疑問に感じていました。でも、４−６月支払い分で処理するのが正解なのですね。素早いご回答、有難うございました。
0
0人がこのQ&Aが役に立ったと投票しています
Copyright© 2001-2018 Keiri.shoshinsha. otasuke-cho. All Rights Reserved.
