編集

tonaさん、おはようございます。

残業単価の出し方とは、単価の何倍かということでよいのでしょうか？

であれば以下のようになります。

時間外勤務
　基本給の1時間あたりの金額×1.25

深夜勤務（22時以降翌5時までの時間帯）
　基本給の1時間あたりの金額×（1.25+0.25）
　　※時間外勤務の単価の1.25に深夜勤務の場合は0.25上乗せするため

書籍等を見たのであっていると思います。。。

tonaさん、おはようございます。

残業単価の出し方とは、単価の何倍かということでよいのでしょうか？

であれば以下のようになります。

時間外勤務
　基本給の1時間あたりの金額×1.25

深夜勤務（22時以降翌5時までの時間帯）
　基本給の1時間あたりの金額×（1.25+0.25）
　　※時間外勤務の単価の1.25に深夜勤務の場合は0.25上乗せするため

書籍等を見たのであっていると思います。。。

返信

編集

klalaさん
ありがとうございました。

「基本給の1時間あたりの金額」の出し方を
教えていただけると、助かります。
３６５−年間休日を12で割るのでしょうか？
一般的に、どのように出すのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

klalaさん
ありがとうございました。

「基本給の1時間あたりの金額」の出し方を
教えていただけると、助かります。
３６５−年間休日を12で割るのでしょうか？
一般的に、どのように出すのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

返信

編集

tonaさん、こんにちは。

ごくごく一般的ですが、
ex) 基本給200000円　年間休日110日の場合

(365日-110日)÷12ヶ月＝21.25日
200000円÷21.25日÷8時間≒1176.47円 …となります。

基本給の範囲ですが、会社さんによって様々です。

基本給
職能給
役職手当
会社によっては家族手当を含むところもあります。

営業職の場合は、みなし給与として営業手当に
残業分を加えて支給し、よほどの場合を除いて
残業支給しないケースが多いと思います。

tonaさん、こんにちは。

ごくごく一般的ですが、
ex) 基本給200000円　年間休日110日の場合

(365日-110日)÷12ヶ月＝21.25日
200000円÷21.25日÷8時間≒1176.47円 …となります。

基本給の範囲ですが、会社さんによって様々です。

基本給
職能給
役職手当
会社によっては家族手当を含むところもあります。

営業職の場合は、みなし給与として営業手当に
残業分を加えて支給し、よほどの場合を除いて
残業支給しないケースが多いと思います。

返信

編集

mabooさん
ありがとうございました。

お礼が遅くなりまして
申し訳ございません。

mabooさん
ありがとうございました。

お礼が遅くなりまして
申し訳ございません。

返信

編集

おはつです。
以前から気になっていたのですが、年間の休日日数等が毎年異なっているわけですが、毎年休日日数が変更されるたびに、単価（時間給）が変化するのでしょうか。　あくまでも基準給与が変化しない場合ですが。横からですがよろしくお願いします。

おはつです。
以前から気になっていたのですが、年間の休日日数等が毎年異なっているわけですが、毎年休日日数が変更されるたびに、単価（時間給）が変化するのでしょうか。　あくまでも基準給与が変化しない場合ですが。横からですがよろしくお願いします。

返信

編集

kumaponさん、おはようございます。

年間休日が変われば、再計算して単価(時間給)を
導き出す必要があります。

私も社会人入りたての頃は完全週休２日に移行する
途中で、年毎に目標達成(利益が増える等)するごとに
年間休日が増えていきました。

それに応じて単価変更を行っていたので、
結構夜中まで作業していたことを覚えています。

給与＝従業員のやる気に関わるので、会計以上に
神経を使いますよね。
頑張って下さい。

kumaponさん、おはようございます。

年間休日が変われば、再計算して単価(時間給)を
導き出す必要があります。

私も社会人入りたての頃は完全週休２日に移行する
途中で、年毎に目標達成(利益が増える等)するごとに
年間休日が増えていきました。

それに応じて単価変更を行っていたので、
結構夜中まで作業していたことを覚えています。

給与＝従業員のやる気に関わるので、会計以上に
神経を使いますよね。
頑張って下さい。

返信

編集

もう少し詳しくお聞きしたいのですが、今まではほとんど改訂を行わずにやってきていますが、具体的には。１）年間の休日が確定した時点。２）昇給等が確定した時点。　でその該当する年の単価を計算する。（毎年4月１日時点など毎年同時期に行うのがいい？）　又、年中に休日の変更、給料の変更が起こればその時点で再計算を行う、でいいのでしょうか。よろしくお願いします。

もう少し詳しくお聞きしたいのですが、今まではほとんど改訂を行わずにやってきていますが、具体的には。１）年間の休日が確定した時点。２）昇給等が確定した時点。　でその該当する年の単価を計算する。（毎年4月１日時点など毎年同時期に行うのがいい？）　又、年中に休日の変更、給料の変更が起こればその時点で再計算を行う、でいいのでしょうか。よろしくお願いします。

返信

編集

kumaponさん、こんにちは。

過去の経験からですが、
　・昇給時
　・年間休日確定時
これって多分年度はじめ(4月)が多いと思うんです。
その他年度内での休日の変更時にも再計算しましたね。

結論として、事実が変われば事実にあわせる。
このような考えでよいと思います。

kumaponさん、こんにちは。

過去の経験からですが、
　・昇給時
　・年間休日確定時
これって多分年度はじめ(4月)が多いと思うんです。
その他年度内での休日の変更時にも再計算しましたね。

結論として、事実が変われば事実にあわせる。
このような考えでよいと思います。

返信

編集

mabooさん　こんにちは。

やはり年初（年度初め）にはその年度の時間単価の再計算が必要だったのですね。では今までは？？？？？。:hammer: :hammer: では早速現状を確認したいと思います。
ありがとうございました。

mabooさん　こんにちは。

やはり年初（年度初め）にはその年度の時間単価の再計算が必要だったのですね。では今までは？？？？？。:hammer: :hammer: では早速現状を確認したいと思います。
ありがとうございました。

返信