皆様の会社の処理方法を参考にお聞かせ願えればと思います。
給与計算は本社、交通費は各支社で現金精算してます。
弊社では社員を「出向」ではないが、1〜2ヶ月程、直出直帰で客先に出勤させる事があります。期間は客次第なのでいつも曖昧です。
長い客先出勤と分かってる場合は、通勤代を自宅→会社から、自宅→客先へ変更してます。
(用があり、自宅→会社に来た場合はその分の交通費を都度精算)
不明な場合は、通勤費の変更がないまま、自宅→客先への通勤費を別途まとめて精算してます(つまり社員は自宅→会社分の通勤費は丸々もらっている。)。
いちいち通勤費の変更を行うのも面倒ですし、
かと言って短期間ならいいのですが、すぐ終わるだろう〜と思ってるとウッカリ長く客先に出ていて、結局二重の通勤費を渡し続けていたりします。
こういう場合、やはり短期間でもキッチリ通勤経路の変更をしてますか？
1ヶ月すべて客先に出ていて、客先までの交通費はきちんと精算すれば、その月だけ給与から"自宅→会社"の通勤費を抜けばいいのでしょうか？(大事な給与ですしその処理の証拠書類?もあるべきですか?どうすればいいのか!?)
皆様の会社の処理方法を参考にお聞かせ願えればと思います。
給与計算は本社、交通費は各支社で現金精算してます。
弊社では社員を「出向」ではないが、1〜2ヶ月程、直出直帰で客先に出勤させる事があります。期間は客次第なのでいつも曖昧です。
長い客先出勤と分かってる場合は、通勤代を自宅→会社から、自宅→客先へ変更してます。
(用があり、自宅→会社に来た場合はその分の交通費を都度精算)
不明な場合は、通勤費の変更がないまま、自宅→客先への通勤費を別途まとめて精算してます(つまり社員は自宅→会社分の通勤費は丸々もらっている。)。
いちいち通勤費の変更を行うのも面倒ですし、
かと言って短期間ならいいのですが、すぐ終わるだろう〜と思ってるとウッカリ長く客先に出ていて、結局二重の通勤費を渡し続けていたりします。
こういう場合、やはり短期間でもキッチリ通勤経路の変更をしてますか？
1ヶ月すべて客先に出ていて、客先までの交通費はきちんと精算すれば、その月だけ給与から"自宅→会社"の通勤費を抜けばいいのでしょうか？(大事な給与ですしその処理の証拠書類?もあるべきですか?どうすればいいのか!?)
