これって変形労働時間制？｜助け合い掲示板

これって変形労働時間制？

2006/07/19 11:54

積極参加

回答数：4

以前私が勤めていた会社では、経営している店舗
の従業員の勤怠を、以下のルールによって取り決め
ていました。

①勤務日、時間等は毎月のシフトによって決まる。
②一ヶ月の基準労働時間は、平日日数×7.5ｈ
③一ヶ月の勤務終了後、総労働時間を算出し、
　基準労働時間をオーバーした分については
　7.5ｈごとに代休1日分に振替。端数のオーバー
　分は、次月の基準労働時間に加算。
④深夜割増あり。時間外、休日割増なし。

これって今になって考えてみると、変形労働時間制
なのか、フレックスタイム制なのか、または他の
制度なのか、よく分かりません。そもそも法的に
問題がないのかどうかも・・・・・。

今勤めている会社でも、似たような制度を作成
しようとしているので、これがどの制度に一番
近いものなのか、そして法的に問題があるとしたら
どの部分に問題があるのか、ご存知の方がいらっ
しゃいましたら、ご回答、よろしくお願いします。

1. Re: これって変形労働時間制？

2006/07/20 20:56

おはつ

編集

まず、始業及び終業の時刻をその労働者の決定にゆだねることにたっていないのでフレックスではありません。そしてフレックスではないのに３番目の項目のような取り扱いはできません。（他の変形労働時間制も同じ）したがって違法です。

この回答を支持

0

返信

2. Re: これって変形労働時間制？

2006/07/21 12:25

norarin

積極参加

編集

cloudy様、返信ありがとうございます。
それでは、さらにお伺いしたいのですが、勤務
シフトを自分たちで決めていたとしたら、この
状況は「フレックスタイム制」として認められる
ものなのでしょうか？

時間外分を代休に振替る、しかし時間外分の
支給はなし(不足だけでなく、超過分も次月に
精算)というのが当てはまるのかどうかが分かり
ません。

よろしければ再度ご回答願います。