給与計算に関わる勤務時間について｜助け合い掲示板

多分法制度上の原則論は求められていないと思うけど、

実際に欠勤した時間以上に欠勤があったものとして
給与から控除することはできません。
９時１０分から業務に就いたのであれば
欠勤分として給与から引けるのは１０分に相当する
額だけです。
９時１０分に出社しただけで業務を始めたのは
９時３０分から、とかなら９時３０分からの
勤務として計算していいのですが・・・

残業も分単位で行われたのならそれに忠実に
時間外手当の計算をする必要があります。
「残業時間が３０分とか１時間に満たない日は
残業がなかったことにする」というルールが
正しいか、と社労士や労基署に聞けば、
間違っていると言われます。
日々の残業時間を足し上げて、月合計の３０分未満は
切捨て、３０分以上は１時間に切り上げ、というのは
認められていますが。

１０分程度の遅刻をなかったことにする社員に聞くと
「手当をもらってない残業時間の方が遥かに多い」とか
言い返してくることが多い気がします。
もちろんその理屈は規則上正しくないんだけど、
そりゃ残業等をごまかす会社には遅刻等をごまかす
社員が育つよなあ、という気もします・・・

0

2. kaibashira様

2006/07/13 11:21

みなっち♪

常連さん

お答え、ありがとうございました。

そうですか…。なんか会社の資金繰が厳しいのを知ってるだけに、嘘っぱちの残業申告とか腹が立つんですよ・・・
でも、しょうがないですね。
申告された通りに残業手当の計算をしたいと思います。

私は経費削減のために、残業を極力つけてません…なんか悲しくなってきます :-(

なんだか、愚痴ってしまいましたが、ありがとうございました :-)

0

3. Re: 給与計算に関わる勤務時間について

2006/07/13 12:54

DISKY

すごい常連さん

とりあえず対策としてはタイムカードの導入、もしくは上司による承認形式を取るしかないんじゃないかと思います。派遣ではよくあると思うのですが、日々の勤務時間記録を一日ずつ上司に見せて、承認印を貰うという形式ですね。
その不就労時間への給与を考えると、タイムカードを導入する費用くらいはでるのでは？とも思います。(オンラインでPCにつなげたり、とかしない廉価版のものでしたらそんなにしなかったような。。。)

ちなみに前職(あちこちで書いてますがスーパーでした)では少なくとも70時間のサービス残業がありました。そのくせ遅刻はきっちり引かれてすごく納得いかなかった記憶があります(笑)　いや、それとこれは別問題だってのはわかるんですけどね・・・^^;

0

4. DISKY様

2006/07/13 14:21

みなっち♪

常連さん

タイムカード…導入したいのは山々ですが、実質的に残業をつける為に勤務管理が必要なのは、３人だけなんですよね…。
しかも、社長は各自の報告を信じてますから、派遣の方の印鑑もチェックせずにまとめ押しするくらいなんで、言いにくいです :-(

もうここは私の腹のうちに収めて、ちょっと腹立たしいですけど現状維持で様子を見てみます。。。

それにしても、その遅刻してくる人、いつも社長が出張とかで不在の時なんですよ！それが腹立つ…。
あぁ、また愚痴ってしまいました :-o

DISKY様、ありがとうございました :-)
それにしても、70時間のサービス残業は有り得ないですね :-?

0