どなたか教えてください。
私は、今月末で退職をすることになりました。
有給休暇がだいぶ残っているのですが、
上司に5月上旬に休むように言われました。
でも、3月決算法人であることもあり、5月上旬は休め
そうにありません。
経理なので。。
後半に休みたいと思うのですが、
後半は、私の後任者への引継ぎがあります。。
せめて、あと3.4日は消化して退職したいと思います。
退職を申し出たのは、3月半ばなのに、私の後任者が
決まらず引継も遅れています。
（今も決まっていません。）
上司に「権利ばかり主張するな」と言われましたが、
有給消化ができないのもおかしいと思います。
長くお世話になった会社なので、残りの仕事は無視して
残った有給休暇を全部消化したいと思っているわけでは
ありません。
あと数日消化したいだけなのです。
有給休暇は、「業務に差し支えない範囲で」取得する等
の決まりはあるのでしょうか？？
どのように考えるべきでしょうか。
どうかよろしくお願いをいたします。
どなたか教えてください。
私は、今月末で退職をすることになりました。
有給休暇がだいぶ残っているのですが、
上司に5月上旬に休むように言われました。
でも、3月決算法人であることもあり、5月上旬は休め
そうにありません。
経理なので。。
後半に休みたいと思うのですが、
後半は、私の後任者への引継ぎがあります。。
せめて、あと3.4日は消化して退職したいと思います。
退職を申し出たのは、3月半ばなのに、私の後任者が
決まらず引継も遅れています。
（今も決まっていません。）
上司に「権利ばかり主張するな」と言われましたが、
有給消化ができないのもおかしいと思います。
長くお世話になった会社なので、残りの仕事は無視して
残った有給休暇を全部消化したいと思っているわけでは
ありません。
あと数日消化したいだけなのです。
有給休暇は、「業務に差し支えない範囲で」取得する等
の決まりはあるのでしょうか？？
どのように考えるべきでしょうか。
どうかよろしくお願いをいたします。
