いつも皆さんのレスには勉強させられます。ありがとうございます。
早速の質問なんですが、会社の作業員が体調をくずして去年の１２月なかばから休んでいます。
本人からは少し入院してすぐ働きたいとの事でしたのでそのままにしておきましたが３月に退院してすぐ今年はもう働けないと言われました。
その間、やむおえず個人負担分社会保険料を会社から個人への前渡しとして立て替えておりましたが休職中の社会保険料はどうするべきだったんでしょうか？
・出勤日数が足りませんが本人が少しの入院で復帰するとのことでしたので資格喪失をしませんでした。
・休職する時点で休職中の分を傷病手当金を受給するつもりでしたし、資格喪失後さかのぼることもできるということも知ってました。
どなたかご教授お願いします。
いつも皆さんのレスには勉強させられます。ありがとうございます。
早速の質問なんですが、会社の作業員が体調をくずして去年の１２月なかばから休んでいます。
本人からは少し入院してすぐ働きたいとの事でしたのでそのままにしておきましたが３月に退院してすぐ今年はもう働けないと言われました。
その間、やむおえず個人負担分社会保険料を会社から個人への前渡しとして立て替えておりましたが休職中の社会保険料はどうするべきだったんでしょうか？
・出勤日数が足りませんが本人が少しの入院で復帰するとのことでしたので資格喪失をしませんでした。
・休職する時点で休職中の分を傷病手当金を受給するつもりでしたし、資格喪失後さかのぼることもできるということも知ってました。
どなたかご教授お願いします。
