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雇用保険料

質問

雇用保険料

2006/04/16 23:43

恭

積極参加

回答数：1

編集

当社には、使用人兼務役員がおります。
給与については、きとんと役員分と使用人分がきちんとわかれております。使用人分へ雇用保険料を計算しております。
また、通勤手当（役員も使用人も両方）も支給しており、通勤手当は役員分、使用人分なんて分け目はありません。役員は雇用保険料がかからない、使用人はかかる・・・どうすればいいのでしょうか？確か今通勤手当はすべて使用人分としていたような気がします。雇用保険料金は微々たるものですが、みなさんはいかが処理しております？教えてください

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1. Re: 雇用保険料

2006/04/18 16:25

らん

さらにすごい常連さん

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こんにちは。

弊社の場合での兼務役員の通勤手当は全額を使用人分として
処理しています。もっとも通勤手当に関して役員分と使用人分を
分けてもおりませんが・・・。
そしてその方が兼務役員から純粋な役員になった時点で全てが
雇用保険対象から外れるという方法です。

簡単な言い方をしますと、役員分として明確に分かれている手当
等についてのみ保険料が掛りません。
従ってそれ以外のものは使用人分と認定されますね。
もっとも職安では実態調査表の届けを基に判断しているはずです。

尚、使用人分に含めると雇用保険料は確かに徴収されますが、
逆に万が一にも給付を受けることがある場合には使用人分に含め
ていた方が僅かながらでも高い給付を受けられることになります。

これに関する詳しい規程等は私もよく存じませんので
最寄の職安の担当にお問い合わせ頂くのが最善策ですね。

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