教えてください。
今、私が勤めている会社は年俸制なのですが、３月末に賞与が支給されました。
賞与には規定はなく何故か5月末（3月末〜5月末までの退職者が多くでました）の退職者達には１０万円（私も退職です）
他の社員には９０万〜６０万円でした。
賞与はもう社員に支払われたのですが、賞与を受けてから『５月末に退職したい』と退職願いを出した社員に対し社長は、賞与１０万円を差し引いた金額の返金を求めてきました。
これは労働基準法に反していないのでしょうか？教えてください。 :-?
教えてください。
今、私が勤めている会社は年俸制なのですが、３月末に賞与が支給されました。
賞与には規定はなく何故か5月末（3月末〜5月末までの退職者が多くでました）の退職者達には１０万円（私も退職です）
他の社員には９０万〜６０万円でした。
賞与はもう社員に支払われたのですが、賞与を受けてから『５月末に退職したい』と退職願いを出した社員に対し社長は、賞与１０万円を差し引いた金額の返金を求めてきました。
これは労働基準法に反していないのでしょうか？教えてください。 :-?
