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まず、本題から外れてしまいますが、ご主人か、nokomeさんが出資されていれば、ご主人自体は、使用人兼務役員になれないのでは、と思います。
下記サイトを、ご参考にされてみて下さい。
http://www.taxanswer.nta.go.jp/5205_qa.htm

手続きについては、社員総会を経て、昇給すべきとは思いますので、その時点で、遡った分もまとめて支給、というパターンは多いと思います。
しかし、社員総会議事録の中で、4月以降昇給する旨を事後的に承諾する形のものも見たことがあります。
（それが、法的に認められるべきものかどうか、詳しい方の補足が欲しい所ですが、税務上は、特に問題にはならない感じがしますが。）

まず、本題から外れてしまいますが、ご主人か、nokomeさんが出資されていれば、ご主人自体は、使用人兼務役員になれないのでは、と思います。
下記サイトを、ご参考にされてみて下さい。
http://www.taxanswer.nta.go.jp/5205_qa.htm

手続きについては、社員総会を経て、昇給すべきとは思いますので、その時点で、遡った分もまとめて支給、というパターンは多いと思います。
しかし、社員総会議事録の中で、4月以降昇給する旨を事後的に承諾する形のものも見たことがあります。
（それが、法的に認められるべきものかどうか、詳しい方の補足が欲しい所ですが、税務上は、特に問題にはならない感じがしますが。）

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早速のお返事ありがとうございます。
紹介頂いたサイトをみてきましたが、有限会社の場合もあてはまるのでしょうか？
当てはまる場合は主人の給料も役員報酬という形でしか支給できないということなのでしょうか？
何度もすみませんが、ご返答いただければ幸いです。

早速のお返事ありがとうございます。
紹介頂いたサイトをみてきましたが、有限会社の場合もあてはまるのでしょうか？
当てはまる場合は主人の給料も役員報酬という形でしか支給できないということなのでしょうか？
何度もすみませんが、ご返答いただければ幸いです。

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役員に関する判断について、税法上は、基本的に有限会社や株式会社等の会社の形態によって取り扱いが違うものではありませんし、条文上も、「株式又は出資」と明記されていますので、有限会社であっても同じ取り扱いとなります。

ですから、出資があって要件に当てはまれば、ご主人は使用人兼務役員となれませんので、全額を役員報酬として取り扱うべき事となり、賞与を支給されている場合には、損金不算入となります。

役員に関する判断について、税法上は、基本的に有限会社や株式会社等の会社の形態によって取り扱いが違うものではありませんし、条文上も、「株式又は出資」と明記されていますので、有限会社であっても同じ取り扱いとなります。

ですから、出資があって要件に当てはまれば、ご主人は使用人兼務役員となれませんので、全額を役員報酬として取り扱うべき事となり、賞与を支給されている場合には、損金不算入となります。

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ありがとうございました。
今のところまだ賞与を払うほどの余裕はないので簡単な変更で済みそうです。
またよろしくお願いします。

ありがとうございました。
今のところまだ賞与を払うほどの余裕はないので簡単な変更で済みそうです。
またよろしくお願いします。

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